一、平臺簡介

哈爾濱工業大學擁有頂尖學科實力：工程學、材料科學均躋身ESI全球前萬分之一，US News工程學科連續多年全球第3，8個學科入選“雙一流”，軟科A + 專業數量全國第3，在全國第四輪學科評估中，共有17個學科位列A類，學科優秀率（A類學科占授權學科的比例）位列全國第六位，工科A類數量位列全國第二位。學校擁有1個國家重大科技基礎設施、17個國家級重點實驗室、42個國家級科創平臺。

哈爾濱工業大學鄭州高等研究院（簡稱“哈工大鄭高院”）是哈工大和鄭州市共建的新型研發機構，是哈工大在中部地區的“橋頭堡”“樞紐站”及鄭州市教育科技人才一體化發展示范點，研究院圍繞先進材料、電力能源、智能裝備、生物醫學、人工智能等方向布局，累計培養研究生超2500人，匯聚科研人才200余人，擁有近20個國家、省市級創新平臺，承擔科研項目400余項，致力于建成以地方產業發展需求為導向、特色鮮明、國內一流的高等研究院。

二、團隊及主要研究方向簡介

1.團隊簡介

哈工大鄭高院機電系統與智能控制研究所依托哈爾濱工業大學機器人技術與系統全國重點實驗室、微系統與微結構制造教育部重點實驗室等多個國家級平臺開展研究。面向航天、能源等國家重點戰略發展需求，從事機器人技術及應用、增材制造技術與裝備、先進電子封裝技術與裝備和機電一體化裝備等前沿技術研究及產業轉化。

團隊負責人為李隆球教授（二級教授，博導、國家級高層次人才、校期刊中心主任、機器人技術與系統全國重點實驗室副主任、中國青年科技獎獲得者），主要從事機器人技術、微納與智能制造技術裝備、機電一體化技術等研究，先后主持國家自然科學基金、國家重點研發計劃、國家科技重大專項、國家部委重點項目、載人航天等項目50余項。在Nano Lett., ACS Nano, Adv. Funct. Mater.等發表SCI論文120余篇，ESI高被引論文3篇，授權發明專利150余項，獲省部級一等獎4項、科技進步獎二等獎2項，省專利金獎1項，獲中國青年科技獎。擔任中國微米納米技術學會理事、中國機械工程學會機器人分會、中國微米納米學會微納執行器與微系統分會副理事長、ASME MNS等多個分會的理事、委員。擔任SmartBot、Research等期刊執行主編、副主編、編委，國家重點研發計劃會評專家、教育部科技獎勵評審專家、國家科技獎勵評審專家等。

團隊主要成員包括教授4名、副教授/副研究員4名、博士后副研究員5名，其中國家級高層次人才1人、國家級青年人才5人。在Science Advances、Nature Communications等國際知名期刊發表SCI論文160余篇，ESI高被引論文/封面論文10余篇。

▲團隊實驗室照片

2.主要研究方向簡介

（1）增材制造技術與裝備

突破多材料功能器件跨尺度制造與異質材料融合/兼容難題、米級大尺寸特種陶瓷結構一體化成形與燒結變形控制難題。異質材料協同成形與多自由度精準調控難題、和受限空間及高壓、高溫環境下的金屬原位增材修復與合金形/性調控難題的四大關鍵技術難題，開發了新型增材制造裝備，推動智能裝備與精密制造技術的革新，賦能航空航天、能源裝備、石油化工、生物醫療等領域制造技術革新。

（2）機器人技術與裝備

突破輕質、超長、純柔機器人涉及的智能驅控、自適應變形、受限空間精準操作等技術難題，賦能深空探測、精準診療及精密操控等領域，推動新一代柔性機器人向極限環境智能操作方向革新。突破微尺度精準驅動、無纜供能、環境自適應控制及集群協同控制等技術難題，賦能油田開采(提高采收率)、靶向醫療(精準給藥/手術)及工業檢測等領域，推動微納機器人向智能化、精準化、集群化等方向革新。

（3）機電一體化裝備

突破高精度芯片鍵合/原位監測、多模態功能化磁場協同調控與柔性傳感集成等技術難題，賦能先進封裝、生物醫療及智能機器人等尖端領域，推動高端裝備向高集成度、高靈敏度、高穩定性和智能化等方向革新。

三、招聘崗位及方向

團隊計劃招收海外優青、研究員、副研究員和博士后等崗位若干名。具有機械工程、機械電子工程、電子信息、自動化、材料、力學、計算機與人工智能等專業背景，相關研究方向包括但不限于機器人技術、微納與智能制造技術及裝備、機電一體化技術、智能傳感器及信息處理技術、人工智能及應用和集成電路封裝等。

四、招聘要求及工作地點

（一）招聘要求

1.具有相關專業背景和研究經驗；

2.具有良好的英文寫作能力，能熟練閱讀英文資料與文獻；

3.具有積極向上的工作熱情、優秀的學習能力、良好的學術道德和團隊精神。

（二）工作地點

五

海外優青相關事項

（一）政策支持

國家自然科學基金委員會已經啟動2026年優秀青年科學基金項目（海外）申報工作。哈爾濱工業大學始終堅持人才是第一資源，全面提供一流的成長平臺、廣闊的發展前景、優渥的待遇保障，誠邀全球優秀青年人才依托申報！

1.聘任崗位

聘為教授（事業編制，固定教職），并授予博士生導師資格，保證博士研究生招生指標。

注：進入海優第二輪評審但未入選人員，學校將優先推薦為同層次國家級人才計劃；鄭高院可聘為“拔尖人才”（事業編制，提供具有競爭力的薪酬待遇和充足的科研經費）。

2.給予青年科學家工作室支持

（1）提供科研經費和博士后招收指標支持。

（2）提供良好的辦公和實驗空間，支持組建學術團隊。

3.發展保障

（1）發揮學校“大師+ 團隊”特色，為入選者配備國內成長專員，提供全過程成長成才助力。

（2）可聘請入選者國外導師/合作者作為國際成長專員，強化現有國際合作基礎，加強國際學術交流。

4.優渥的待遇保障

（1）薪酬：可獲得具有國際競爭力、國內領先的薪酬待遇。

（2）績效：還可獲其他績效收入，上不封頂。

5.科研經費

（1）國家：可獲國家資助科研經費100–300萬元。

（2）地方：可疊加享受河南省配套支持經費。

（3）鄭高院：可疊加享受鄭高院提供極具競爭力的科研經費。

6.人才安居

（1）人才公寓：可享受免租金拎包入住高品質人才公寓。

（2）安家補貼：可疊加享受鄭高院提供極具競爭力的安家補貼。

7.生活服務

認定為河南省、鄭州市C類人才，享受相應經費支持；在醫療保健、子女教育、交通出行等方面享受相關優待政策。

（二）申請條件

1.遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；

2.出生日期在1986年1月1日（含）以后；

3.具有博士學位；

4.研究方向主要為自然科學、工程技術等；

5.在取得博士學位后至申報截止時間，一般應在海外知名高校、科研機構、企業研發機構等獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯合培養方式取得海外博士學位的情況）。在海外工作期間，同時擁有境內帶薪酬職位的申請人，其境內帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限。

6.取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

7.申請人尚未全職回國（來華），或者2025年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

8.限項要求：執行國家科技人才計劃統籌銜接的相關要求。同層次國家科技人才計劃只能承擔一項，同一申報年度一人只能申請一項，不能逆層次申請。

六

研究員崗位相關事項

（一）申報條件

1.具有國內外知名大學博士學位，具有良好的學術道德和較強的獨立科研能力，已取得代表性研究成果學術水平原則上已達到或接近哈工大相關學科同層次崗位要求。

2.具有機器人、智能制造領域、柔性傳感及信號處理等相關研究經驗，達到知名高校院所同等職位任職經歷者優先考慮，獲聘后可全職到崗長期穩定工作。

（二）聘任崗位

1.特任研究員

2.常規研究員

3.特任副研究員

4.常規副研究員

5.助理研究員

（三）薪酬待遇

1.特任研究員：年薪≥45萬元，安家費40萬元（不含國家和地方配套），科研啟動經費100萬元（不含國家和地方配套）

2.常規研究員：年薪≥40萬元，安家費30萬元（不含國家和地方配套），科研啟動經費30萬元（不含國家和地方配套）

3.特任副研究員：年薪≥35萬元，安家費20萬元（不含國家和地方配套），科研啟動經費20萬元（不含國家和地方配套）

4.常規副研究員：年薪≥30萬元，安家費20萬元（不含國家和地方配套），科研啟動經費20萬元（不含國家和地方配套）

5.助理研究員：年薪≥20萬元，安家費12萬元（不含國家和地方配套），科研啟動經費12萬元（不含國家和地方配套）

（四）支持政策

（1）事業編制保障：可為引進人才提供鄭州市事業編制。

（2）研究生導師資格：可申請哈爾濱工業大學碩/博導資格，研究生招生指標有保障。

（3）科研空間支持：配備相應辦公及實驗場地。

（4）安家補貼：博士后出站當年留豫工作，可額外申領20萬元貨幣化安家補貼。

（5）安居保障：協助申請配套人才公寓。

（6）人才項目申報：專人協助申報國家、省市各類人才項目，提供全過程成長成才助力。

七

博士后崗位相關事項

（一）申報條件

1.海內外高水平大學或研究機構應往屆博士畢業生，原則上獲得博士學位不超過3年，品學兼優，身心健康；

2.優秀博士后原則上年齡不超過32周歲，常規博士后原則上年齡不超過35周歲；

3.專業基礎扎實，具備較高的學術水平和較強的科研能力，擬開展的研究工作契合研究院發展需求，并具有創新性；

4.在站期間需全職從事博士后研究工作；

5.特別優秀者可適當放寬條件。

（二）聘任崗位

1.優秀博士后

2.常規博士后

（三）薪酬待遇

1.優秀博士后（博士后副研究員）年薪≥35萬元；

2.常規博士后（博士后助理研究員）年薪≥25萬元；

3.疊加享受河南省、鄭州市博士后在鄭生活補貼，特別優秀博士后綜合年收入超百萬。

（四）科研支持

（1）研究生導師資格：可申請哈爾濱工業大學碩/博導資格，研究生招生指標有保障。

（2）優秀博士后入職后提供科研啟動經費10萬元（不含國家、地方配套）。

（3）研究院開展相關指導培訓，積極推薦在站博士后申報國家、省市級人才及科研項目。其中，國家級項目有中國博士后創新人才支持計劃、中國博士后國際交流計劃、國家自然科學基金、中國博士后科學基金等；省市級項目有河南省科研資助項目、中原英才系列人才計劃、鄭州市優秀青年科技人才項目等。

（4）地方配套經費：河南省對當年獲得中國博士后科學基金面上資助、特別資助的項目按照1:0.5的比例匹配資助;對當年獲得全國博士后創新創業大賽等國家級賽事獎勵的項目按照1∶1進行匹配資助。

（五）工作及生活保障

（1）具有優質充足的實驗場地與辦公環境，并配套健身房、球館、社區醫院等設施。

（2）博士后出站當年留豫工作可申領20萬元貨幣化安家補貼。

（3）協助申請配套人才公寓。

（4）研究院博士后在站期間即可申報院聘副高級崗位。

（注：以省市院各級最新政策為準。）

（六）博士后合作導師信息

九、應聘方式

個人聯系意向團隊投遞簡歷等材料時，需同步抄送至鄭高院人才工作及教師發展部郵箱talents_hitzri@hit.edu.cn。郵件標題按照“申報崗位+姓名+研究方向+科研機構名稱+博士后招聘網”格式命名。例如“優秀博士后+張三+機器人技術方向+機電系統與智能控制研究所+博士后招聘網”。

團隊聯系方式

聯系人：周老師

郵箱：hleizhou@163.com

本招聘長期有效，期待您的加盟！

責任編輯：趙子祎

責任校對：惲海艷

審 核： 張 彤

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來源：哈爾濱工業大學、博士后招聘網。

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