陜西
因為他們可能會影響你的氣運。
上個月，一個很久沒聯系的老同學突然找我吃飯。十年過去了，他換了六份工作，每份都干不滿兩年，每次離職的理由都一樣：
領導不行，同事太坑，公司沒前途。
我說干得不順換唄，他說找不到好的；我說你學點新技能，他說學了也沒用；我說那你想怎么辦，他沉默一會，又開始抱怨運氣不好。
那一刻我心里冒出一個念頭：我得離這個人遠一點。我發現自己當時跟他聊完，整個人悶的很，像有病毒粘在身上。
“情緒傳染”會不斷消耗你的心力。
研究發現，人類大腦里有鏡像神經元，你看到別人痛苦，自己會感同身受，你聽到抱怨，大腦會自動模擬那種消極狀態。
這不是你想不想的問題，是生理層面的本能反應，很難主動控制。
長期混得差的人，大多都喜歡抱怨。
抱怨社會不公，抱怨出身不好，抱怨運氣太差，他們嘴里永遠在說“努力沒用”、“老板都是傻子”、“這個社會完蛋了”。
一個人長期混得差，且沒有改變的跡象，說明什么？說明他的地圖是錯的，對世界的理解，對因果關系的判斷，都是錯的。
這種持續的負面輸出，會潛移默化地拉低你的情緒和能量。
時間久了，你可能會不自覺地也開始用消極的眼光看問題，失去行動的熱情和信心。“情緒傳染”之下，很少有人能獨善其身。
他們錯誤的認知和習慣會影響你。
比如“努力沒用”，在一個完全僵化的系統里，努力可能真的沒用，但在大多數行業里，努力和回報之間，存在高度正相關。
問題在于，長期混得差的人，需要“努力沒用”這個結論來保護自己。
否則就得承認：是自己不夠努力，或者努力的方向錯了。承認后者太痛苦了，相比起來，怪社會就容易多了。
這些人通常還有一些共同特點：不懂規劃，懶于學習，習慣性逃避困難，沉迷短期刺激。
你見過哪個長期混得差的人，每天堅持讀書、健身、學習新技能的？很少。
因為他們需要即時反饋，需要立刻看到結果。任何需要長期投入才能看到回報的事情，對他們來說都太慢了。
真正有價值的東西，恰恰都需要時間。如果你頻繁聽取他們的建議，或者模仿他們的生活方式，你會發現自己慢慢在被同化。
社交的本質是價值交換。
成年人的社交，說穿了就是價值交換。情緒價值、信息價值、資源價值，你總得提供一樣，長期混得很差的人，通常一樣都提供不了。
相反，他們需要你單方面付出：借錢、幫忙找工作、聽抱怨。
我之前幫過一個朋友介紹工作，簡歷改了三次，面了兩家公司，最后他嫌工資低沒去，轉頭跟我說工作都不行，他自己再找找。
我花了至少十個小時在這件事上，換來了一句“介紹的工作都不行”。
你跟一個長期混得很差的人交往，投入的時間和精力，邊際收益幾乎是零，因為他不具備把資源轉化成價值的能力。
把同樣的時間花在積極進取的人身上，哪怕只是觀察他們怎么思考問題，你都能學到東西。
社交不是慈善，我的時間也是成本。你有上進心，我愿意拉你一把。你打算一直躺著，對不起，我也有自己的路要走。
最后說幾句掏心窩的話。
我不是說你要拋棄那些暫時落魄的朋友，我說的是那些長期混得差，而且把差歸咎于外界，從不想自己有什么問題的人。
前者需要幫助，后者只會拖你下水；前者會爬出來，后者只想把你也拉進去。
你幫不了所有人，也沒有義務去拯救誰。
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