江蘇
近日，鹽城市事業單位2025年度考核評定工作規范有序實施，其中市直政府序列272個事業單位完成15439名工作人員年度考核備案，評定優秀檔次比例為19.2%。
近年來，全市各相關部門單位認真貫徹落實《事業單位工作人員考核規定》，堅持以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，用好年度考核“指揮棒”，強化“德能勤績廉”五個維度全面評價，引導干事創業、擔當作為的“杠桿激勵”效應充分釋放。
實行分級分類，增強針對性。立足行業系統和崗位類別，差異化、精細化設置考核要素、考核目標。公益服務類事業單位考核，緊扣公益服務職責，側重服務質量、行為規范、技術技能、行風建設等考核。科教文衛等重點行業事業單位按照分類推進人才評價機制改革有關要求，合理設置指標權重，開展以行業屬性為基礎的差別化考核。
強化審核審查，確保規范性。按照總結述職、民主測評、績效評價、滿意度調查、公示告知等相關程序，規范有序地開展全面客觀評價。堅持線上線下同步審核備案，重點核查考核過程的合規性、考核結果的真實性。各部門單位通過線上平臺直接生成考核結果備案表、考核結果審核名冊等，確保備案材料的完整性。
聚焦實干實績，突出導向性。堅持“優中選優、寧缺毋濫”原則，按照優秀比例不超過20%的要求，優秀名額向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。依據相關規定，對取得重大工作創新、作出突出貢獻、獲得上級褒獎等顯著業績的，酌情適度提高優秀比例，樹立“以實績見真功、以實干論英雄”見賢思齊、爭當優秀的鮮明導向。
圍繞優者優先，釋放激勵性。堅持考用結合，將考核結果與崗位調整、工資晉升、表彰獎勵、培養教育、追責問責等有機掛鉤。對考核優秀人員給予獎勵，在工作和生活上給予關心關懷，激勵實干爭先、擔當作為，發揮示范引領作用，同時，對考核不合格人員加強教育管理，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。
來源：鹽城人社
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