“以前做機房網絡布線項目，從布線到調試不僅耗時長，返工率也較高。經過培訓后，職工操作手法更加規范，同類項目的工作效率明顯提高。在‘大抓工業、大興產業’的發展浪潮中，技能人才正成為撬動產業升級的關鍵支點。”山西科興能源發展集團有限公司（以下簡稱“科興集團”）培訓部賀娟表示。
近年來，晉城市人社系統始終堅持將技能人才培養作為服務企業發展的重要抓手，聚焦企業真需求，打出聯合工種培訓、技能等級認定、培訓補貼等“組合拳”，推動技能人才鏈與產業鏈深度融合，讓技能強企的步伐邁得更穩、更實。

整合優質資源 提升培訓技能

　　企業有培訓需求，卻常常“找不到門”。高平市人社局職業能力建設股郭子文坦言：“部分中小微企業零散培訓需求多、工種雜、人數少，社會培訓機構普遍不愿承接，即便勉強開班，也多是‘拼盤式’培訓，針對性、實效性較弱。”為破解這一難題，當地創新推行聯合工種培訓模式，統籌整合技工學校優質師資、專業場地、實訓設備等資源，為不同企業的同一工種量身打造培訓課程，讓大中小企業職工都能參與標準化、專業化、精準化技能培訓。
科興集團下轄12座煤礦，職工眾多。目前，培訓體系雖已建立，但內部師資力量有限，常規培訓難以適配職工向高技能層級進階提升的需求。
去年，科興集團主動向高平市人社局提出訴求，希望定向開展網絡布線、電工、焊工3個工種的專項技能提升培訓。高平市人社局迅速對接當地技工學校，整合優質師資與實訓資源，連續舉辦6期培訓，135名職工參訓深造。
經過系統培訓，在2025年晉城市職業技能大賽中，科興集團1名選手斬獲信息網絡布線一等獎，2名選手獲二等獎，1名選手獲電工二等獎。一等獎獲得者趙旭凱說：“以前制作網線水晶頭，感覺能接通就行了。培訓后才明白，不僅要接通，還要美觀、結實、耐用。這次比賽我不僅拿到了獎勵資金，還獲得了申報高級技工的資格，工作的勁頭更足了。”

暢通評價體系 調動參培積極性

　　晉城市人社局堅持“企業認可、社會認同”的原則，全面推進技能等級認定工作。目前，全市共有評價機構33家，覆蓋主要職業工種的技能評價網絡基本形成。
為充分調動企業辦訓、職工參訓的積極性，晉城市建立了多層次的獎勵政策：對勞動者新取得技能等級證書的，按初級、中級、高級給予機構400元至800元不等的補貼；非新取證的，由機構進行市場化收費鑒定。對于繳存失業保險的勞動者，可通過“民生山西”APP網上申請技能提升補貼。
山西汽運集團晉城公司作為一家省屬國有企業，職工眾多、培訓量大。晉城市人社部門主動靠前服務，助力該企業于2020年9月獲得職業技能等級認定資質。依托該資質，該企業可面向本單位職工和社會開展道路客運服務員、快遞員等17個職業（工種）技能認定服務。
與此同時，為緩解山西汽運集團晉城公司因培訓而面臨的經濟負擔，晉城市人社局為該企業發放取證補貼資金，極大緩解了企業開展技能培訓、等級認定的資金壓力。該企業相關負責人原浩說：“作為認定機構，加上政策補貼，我們的技能提升更具時效性。針對各公交公司服務標準不統一的問題，我們打造了‘幸福365’公交服務培訓品牌，累計完成873名公交從業人員標準化培訓，從業人員服務意識、服務水平顯著提升。”

開展補貼培訓 助力企業效益提升

　　晉城堅持政企雙向賦能，拿出真金白銀扶持企業職工技能提升。按照相關政策，企業開展職工培訓，只要符合職業技能培訓補貼范圍，可按參培人數給予每人300元的培訓補貼。近幾年，晉城市年均開展技能培訓2.5萬人，僅2025年就發放企業在崗職工職業技能培訓補貼582萬元，進一步幫助企業穩企穩崗、降本增效。
在推動政策落地的過程中，該市各縣區形成了各具特色的工作方法。陽城縣采取“實地走訪＋政策講解”模式，將技能培訓政策送到鑫途化工、九信新材料等企業的生產一線，面對面答疑，讓企業明明白白享受政策。陵川縣依托社會保險參保等數據平臺，精準鎖定培訓對象。“我們通過社保系統篩選參保人數20人以上的企業上門服務，根據實際需求鼓勵企業組織職工參訓，做到應培盡培。”陵川縣人社局職業能力建設科高宇介紹。
據統計，去年以來，晉城市累計開展補貼性技能培訓2.9萬人。“我們將持續深化技能強企幫扶行動，動態更新培訓內容，努力讓技能培訓走在產業需求前面。”晉城市人社系統相關負責人表示。
記者了解到，下一步，晉城市人社系統將嚴格落實培訓管理制度，聚焦培訓成果轉化，助力企業將技能提升切實轉化為生產效益和職工收入增長，為全市經濟產業發展注入強勁動力。

山西經濟日報全媒體記者 崔振海 通訊員 趙麗麗