很多企業(yè)為了省錢(qián)，會(huì)讓員工簽一份“自愿放棄社保”的承諾書(shū)；也有員工為了多拿幾百塊到手工資，主動(dòng)提出不交社保。但這樣做真的合法有效嗎？一旦發(fā)生糾紛，公司能免責(zé)嗎？前不久，紹興市某人民法院審理了一起真實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，給出了明確答案。

這起發(fā)生在紹興的案件中，宋某某自2021年6月起，一直在某通信工程項(xiàng)目中擔(dān)任監(jiān)理員。他的工作地點(diǎn)、崗位和管理方式始終沒(méi)變，卻先后與三家不同的公司簽過(guò)勞動(dòng)合同。2025年4月，他與浙江某信息技術(shù)有限公司簽訂了《非全日制勞動(dòng)合同》，約定每天工作不超過(guò)4小時(shí)。同時(shí)，他還簽了一份《申請(qǐng)書(shū)》，上面寫(xiě)著：“本人因個(gè)人原因自愿放棄公司為我繳納社保……保證不向單位提出補(bǔ)繳要求，也放棄向勞動(dòng)部門(mén)申訴和向法院起訴的權(quán)利。”

然而實(shí)際情況是：宋某某每天工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超4小時(shí)，公司按月給他發(fā)3500元工資，卻從未為他繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。2025年12月，宋某某以“公司未依法繳納社保”為由發(fā)出《被迫離職通知書(shū)》，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15750元。仲裁委支持了他的請(qǐng)求，公司不服，起訴到紹興當(dāng)?shù)胤ㄔ?/strong>。

紹興的法官審理后駁回了公司的全部訴訟請(qǐng)求，判決公司向宋某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15750元。法院主要認(rèn)定了三點(diǎn)：第一，雙方雖然簽了《非全日制勞動(dòng)合同》，但宋某某實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)、工資按月支付，因此雙方實(shí)際建立的是標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)關(guān)系，公司不能靠“換個(gè)合同名字”來(lái)逃避社保義務(wù)。第二，宋某某簽署的“自愿放棄社保”申請(qǐng)書(shū)因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效——為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不是可以協(xié)商放棄的權(quán)利，即使員工當(dāng)時(shí)同意了，事后仍然可以要求公司補(bǔ)繳或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，宋某某雖然先后與不同公司簽合同，但工作地點(diǎn)、崗位、管理方式從未改變，更換合同是公司安排而非他本人原因，根據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)g應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。從2021年6月到2025年12月，宋某某的連續(xù)工齡為4.5年，按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，他每月工資3500元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正好是15750元。

針對(duì)此案，浙江德凡律師事務(wù)所郝小青律師指出，這是一起典型的因未依法繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。郝小青律師執(zhí)業(yè)于浙江德凡律師事務(wù)所，長(zhǎng)期深耕紹興本地勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，同時(shí)也是紹興市律師證券虛假陳述類(lèi)法律事務(wù)調(diào)解團(tuán)成員、紹興市公司金融與保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。他表示，很多用人單位存在一個(gè)認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為只要員工簽了“自愿放棄”的書(shū)面承諾，就可以免除社保繳納義務(wù)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，這種約定自始無(wú)效，企業(yè)不僅省不下錢(qián)，還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。他還提醒勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意區(qū)分合同名稱(chēng)與實(shí)際履行是否一致，如果出現(xiàn)名為“非全日制”實(shí)為“全日制”的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留考勤記錄、工資流水等證據(jù)，為日后維權(quán)做好準(zhǔn)備。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)發(fā)生在紹興的案例也是一個(gè)明確的警告：不要試圖用“非全日制合同”“勞務(wù)合同”或者讓員工寫(xiě)“自愿放棄承諾書(shū)”來(lái)規(guī)避社保義務(wù)，法院只看實(shí)際履行情況。一旦被認(rèn)定為未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)省下的那點(diǎn)社保錢(qián)，最后往往要賠得更多。用關(guān)聯(lián)公司輪流簽合同來(lái)“切斷”工齡的做法，法律上也基本行不通。

社保是法定的，不是“商量著辦”的。員工簽了“自愿放棄”也沒(méi)用，公司沒(méi)交社保，員工走人就能要補(bǔ)償。紹興的法官已經(jīng)用這份終審判決告訴大家：了解規(guī)則，無(wú)論對(duì)打工者還是經(jīng)營(yíng)者，都很重要。