北京
又是一年畢業季，學子們告別校園，步入職場。
從“學生”轉變為“職場人”，面對勞動合同、試用期、“五險一金”、年假等，需要注意哪些事項？哪些細節容易忽略？怎樣更好地保護自己的勞動權益？
勞動合同何時簽？
進入職場，簽訂勞動合同是必經環節。勞動合同應在試用期簽訂還是轉正之后簽訂？
《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如果用人單位與勞動者訂立的是電子勞動合同，用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。
勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
試用期時長是怎么規定的？
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
根據《事業單位人事管理條例》，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
需要注意：同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。另外，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
試用期不等于“白用期”
試用期不等于“白用期”，如果遇到用人單位以“試用期”為名，不簽勞動合同、不繳社保、隨意約定工資，甚至隨意開除員工等情況，可通過法律手段維權。
按照勞動合同法規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。畢業生必須與用人單位明確約定依法繳納社保，警惕任何“試用期不繳”或“以補貼代替”的說法。
“五險一金”都包括什么？
“五險一金”是指社會保險和住房公積金。
養老保險：為員工退休后的生活提供資金支持的保險。
醫療保險：用于支付員工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等。
失業保險：為失業的員工提供一定期限內的生活保障。
工傷保險：用于支付員工在工作中發生事故或患職業病時的醫療費用和工傷待遇。
生育保險：為員工提供生育津貼及產前、產后醫療保障的保險。
住房公積金：為員工購房、租房提供資金支持的制度。
具體繳納比例需根據所在地區和政策確定，建議在簽訂勞動合同前與用人單位核實。
加班費怎么算？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工作日和周末加班，公司能用補休代替加班工資嗎？
結合《勞動法》第四十四條規定，只有休息日安排加班的，應當先安排補休，不能補休的，應當支付相應的加班工資；其他情形下的加班必須支付相應的加班工資，不能以安排補休來替代。
滿足什么條件可以休年假？
職工連續工作1年以上可享受帶薪年休假。
具體標準為：累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
來源 | 人民日報、人力資源社會保障部微信公眾號
編輯 | 李楊詩宇
責編 | 李雪
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