在吉林大學前衛南區中心圖書館，青島“招才引智名校行”的企業招聘展區一片火熱，咨詢聲、交流聲此起彼伏。青島漢纜股份有限公司的招聘經理馬德金一邊翻看著求職者的簡歷，一邊詢問對方的專業方向，半天下來手邊就摞起厚厚一沓簡歷。不遠處的人才政策宣推展位上，幾名青年學子正圍著青島市人社部門工作人員咨詢人才住房、就業補貼等政策。了解到青島為來青求職者提供“免租金房”，不少學生當場就在工作人員指導下提交了入住申請，打算到青島闖一闖。

青島“招才引智名校行”活動走進河南大學，吸引學子們排隊投遞簡歷。

政府搭臺、企業參團、跨省求賢，這樣高效對接的場景今年已在全國多所高校輪番上演。截至5月底，今年青島已聯動340家次用人單位，組團奔赴南京、武漢、鄭州等8個城市，深入13所重點高校，累計吸引投遞簡歷8900余份。這場“走出去”的招才引智，不是走馬觀花式的校園巡游，而是搭建起瞄準產業需求的人才“直通車”，讓企業與人才在最短距離、最高效率中完成精準對接、雙向選擇。

一場瞄準產業的“雙向奔赴”

作為連續多年隨團赴外招聘的“老面孔”，馬德金對今年東北地區的名校行收獲格外滿意：“幾場活動下來，我們收到了300余份簡歷，單單吉林大學這一場，就有吉大本校、東北師大、長春理工等多所院校的優秀青年人參加，甚至不少其他省份的畢業生和碩博研究生也專程趕來，專業匹配度非常高。”

高匹配度并非偶然。早在今年年初，市人社部門就深入企業一線全面摸排人才需求、梳理崗位清單、明確專業方向，定向鎖定全國重點高校的優勢學科與特色專業，從源頭搭建“崗位—專業—院校”的精準匹配鏈條，讓企業與人才“對上眼、接得上”。“我們這次主要帶來的是電纜研發技術員、海纜研發技術員、工藝技術員等職位，對專業性要求比較高。這次我們對接的吉林大學、哈爾濱理工大學，它們的電氣工程、材料工程等專業都是優勢學科，跟我們的崗位需求可以說是同頻共振、高度契合。”馬德金介紹。

青島企業求賢的誠意，也收獲了學子們的熱烈回應。“青島產業基礎扎實，企業平臺大、研發崗位多，很適合我們工科生長遠發展。尤其是這次來的不少青島企業，發展前景很好、企業的人才培養體系也完善規范，讓人很有歸屬感。”一名吉林大學電氣工程專業應屆生直言，已把來青就業作為首選目標。

同樣的火熱場景，也在中原大地的招聘現場上演。在河南科技大學、鄭州大學舉辦的青島“招才引智名校行”專場，青島特殊鋼鐵有限公司“靶向”招攬到多位冶金工程、材料、機械等工科人才。企業招聘經理仇旭慧坦言，公司對專業能力要求嚴格，所有新員工都要在一線操作崗打基礎，今年因新項目落地，招聘需求也比較大，計劃招聘百余人，人才需求比往年更為迫切。“政府組團幫我們省去了自主對接院校、統籌行程的大量成本，更關鍵的是，到場學生求職目標明確，愿意來青發展，對接效率比單獨招聘高得多。”仇旭慧說。

火熱的對接現場背后，企業與求職者雙方理念也在悄然轉變。企業選人不再滿足于“收到簡歷”，而是聚焦“招到能用、留得住、能成長”的實用型人才。馬德金介紹，近3年漢纜校招規模穩定在每年50人左右，碩士學歷人才占比持續上升，“企業正朝著技術驅動、數據轉型、全球布局方向發展，急需有研發基礎、創新思維的好苗子，和企業共同成長”。仇旭慧也表示，公司更看重求職者的專業功底、實操能力和學習潛力。

學子們的求職心態也更務實。“比起起薪，我更看重城市產業前景和企業培養體系。青島制造業底蘊深厚，優質企業集中，人才政策也很有吸引力，所以也是我求職的重點意向城市。”一名來自鄭州大學的應屆畢業生表示。

個體對接的熱度，匯聚成城市引才的強勁態勢。截至5月底，今年青島“招才引智名校行”活動聯動340家次用人單位，組團奔赴8個城市13所重點高校，提供優質崗位約1.7萬個（次），吸引簡歷8900余份。僅吉林大學一場活動，就收到1091份簡歷，其中碩博以上人才占比高達53%。

一場持續迭代的“靶向”求賢

火熱的名校行活動，是近年來青島“走出去”引才路徑的持續迭代升級。翻看近幾年“名校行”活動的數據走勢，一條從“鋪攤子”到“鉆深井”、從“廣撒網”到“精準捕”的升級軌跡清晰可見——

2024年，青島組織赴外引才活動38場，851家（次）用人單位參與，發布人才需求2.9萬個（次），吸引投遞簡歷1.6萬份。2025年，引才版圖擴展至19個城市38所高校，711家（次）企業參與，崗位需求猛增至4.3萬個（次），吸引投遞簡歷1.8萬份。今年前5個月，青島已前往8個城市13所重點高校，累計吸引投遞簡歷8900余份。

規模穩步擴大的同時，引才結構也在持續升級，城市產業與人才的匹配度不斷提升。尤其是近幾年來，引才“聚焦化”特征愈發明顯。2024年，活動參與主體中，智能裝備、新一代信息技術、高端化工與新材料、生命健康等產業領域的企業占比達到半數；2025年產業導向更加鮮明，盡管智能裝備產業鏈、高端化工與新材料產業鏈仍是引才“大戶”，但人工智能、生命健康、智能網聯新能源汽車產業的崗位需求也在不斷增加。今年以來，服務業企業的人才需求量比重更是上升到47.7%，與傳統優勢的制造業企業幾乎平分秋色。伴隨著青島“10+1”創新型產業體系的不斷發展，這種“以產定引、以需引才”的靶向模式，正是城市產業升級倒逼人才需求升級的必然結果。

引才機制的升級，還體現在周期與節奏的優化上。打破“季節性招聘”局限，“名校行”系列活動在“應屆招錄”的同時也在做“提前儲備”功課——招聘企業同步錨定在校生，為其提供豐富的實習崗位。這種布局突破“今年缺人今年招”的應急之舉，而是將人才梯隊建設與產業發展節奏深度綁定，既讓企業用人心中有底，也為青年學子提供了更長的了解、選擇與對接窗口。

對于一座向產業鏈高端攀升的城市而言，引才不是“湊人數”，更像是“補拼圖”——精準引進能完善產業版圖、支撐產業升級的關鍵人才。從這個意義上說，“招才引智名校行”不是一場場孤立活動的簡單疊加，而是青島產業人才地圖的持續繪制與完善。哪里有人才缺口，就向哪里精準發力；引進的人才直接對接企業、項目與崗位，讓人才來了有崗可上、有業可成、有夢可追。植根產業、精準匹配、長效儲備，這條務實高效的引才之路，正讓人才鏈與產業鏈深度綁定，為青島高質量發展注入源源不斷的硬核人才動能。