河南
又是一年畢業(yè)季，求職正當時
對于即將走出校園的畢業(yè)生而言
掌握勞動保障常識
是順利開啟職業(yè)生涯的第一步
關于五險一金、勞動合同
試用期、帶薪年假的相關知識
快來學習
“五險一金”都包括什么？
“五險一金”
是指社會保險和住房公積金
養(yǎng)老保險
為員工退休后的生活
提供資金支持的保險
醫(yī)療保險
用于支付員工的醫(yī)療費用，
包括住院、門診、購藥等
失業(yè)保險
為失業(yè)的員工
提供一定期限內的生活保障
工傷保險
用于支付員工在工作中
發(fā)生事故或患職業(yè)病時的
醫(yī)療費用和工傷待遇
生育保險
為員工提供生育津貼
及產前、產后醫(yī)療保障的保險
住房公積金
為員工購房、租房
提供資金支持的制度
具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在地區(qū)和政策來確定。在簽訂勞動合同前建議與公司或相關部門核實相關政策和比例。
勞動合同應該什么時候簽訂？
《勞動合同法》第十條規(guī)定
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
試用期的時長怎么規(guī)定的？
《勞動合同法》規(guī)定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
?? 注意
同一用人單位與同一勞動者
只能約定一次試用期
另外，非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
滿足什么條件可以休年假？
職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
1
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
來源：人力資源社會保障部微信公眾號
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編輯：付琳｜責任編輯：朱浩丨監(jiān)制：姚享
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