北京
過去這一年，我把簡歷重寫了五十多遍。
真希望這話是夸張。可惜不是。為了通過ATS系統篩選，為了給高管看，給非營利組織董事會看，給科技公司看，給使命驅動型機構看——我一遍一遍地改。改到把求職信直接寫進了簡歷里，針對某個職位量身定做到什么程度呢，大概就差把自己也裝進PDF里郵過去了。
我還花大價錢請過一個職業“教練”——不便宜的那種——指望他能幫我破解這套規則。結果拿到手的版本確實漂亮、有策略感，當然，也貴。但我還是沒拿到面試。
沒人告訴你的是，在今天的求職市場里，你什么都做對了，也什么都不是。
申請是填不完的。我有二十多年的經驗。我幫組織做過規模化擴張，管理過數百萬美元的預算，做過CEO最信任的“二把手”，處理過跨越多國的復雜運營。我跟高管和董事會面對面坐過同一張桌子，也贏得過他們的信任。我從零開始搭建過東西，也把爛攤子修好過。這些事我都做過，證據都拿得出手。但認可？沒多少。我都是一個人熬過來的。
有一份工作——就這一份——我一邊給一家全球組織當CEO代理，一邊同時管著好幾個私人家庭和另外五攤生意。到現在我夢里還會響起那句話：“問Shannon。”每周工作60多個小時，同時掛著六個不同的全職頭銜。
可是呢。
我同時既資歷過高，又資歷不足。到底算哪種，全看那天遇上哪家公司。一個招聘者告訴我，對這個崗位來說我太資深了。另一個說，這個崗位需要非常特定的行業背景——而我沒有——盡管招聘描述里壓根沒提過這回事。我收到的“您非常出色，但我們選了其他方向”的郵件，多到我已經記不清了。措辭都很客氣。真心實意的客氣。但毫無用處。大多數都只是用一個詞開頭：*很遺憾*。很遺憾，您需要重新從零開始了。
有一家公司說我是熱門候選人，然后讓我——在他們連面試都還沒排上之前——先拿出三場完整活動的從零到一方案：概念、物流、供應商策略、時間線，所有的。要書面寫出來。不是簡要大綱，不是高層思路，而是完整的、詳細的、可以直接拿去執行的計劃。三場活動。
我沒拿到那份工作。我也沒有交那份方案。我有時會想，最后到底有沒有人拿到那份工作，還是說，一個很走運的活動部團隊，從十幾個滿懷希望的應聘者手里，白白拿到了一個季度的工作量。
這不是第一次了。有一次，在聊一個潛在崗位的時候——當時聊的感覺還挺真誠——我分享了一個策略想法。幾周后，他們官網就出現了那個想法。沒有署名，沒有回復，沒有工作offer。只有我的思考，被洗進別人的品牌里，干干凈凈地端出來了。
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