北京
來源：北京日報客戶端
騙捐行徑卑劣
“實在沒辦法了，請大家救救孩子……”很多網友都曾刷到過類似信息，看似真情實感的求助，卻可能是偽造的。據報道，多地重病患兒家長發布的求助視頻，被“影子賬號”批量搬運盜用，綁定私人收款二維碼騙取網友愛心捐款。不少家長一邊心力交瘁照顧患病孩子，一邊被迫全網打假維權，耗費大量時間與精力。“影子賬號”利用他人苦難牟利，行徑卑劣。重病患兒家庭本就身處絕境、舉步維艱，騙捐不僅盜用他們的求助希望，更肆意消費公眾善意、透支社會信任。當愛心一次次被套路、被利用，公眾的捐助熱情會逐漸消退，最終讓真正需要幫扶的困難家庭陷入求助無門的信任危機。整治網絡騙捐，不能只靠家長打假、事后封號。平臺需扛起主體責任，用技術手段精準攔截批量搬運、私掛收款碼等違規行為，嚴格核驗求助賬號身份，從源頭封堵灰色產業鏈。監管部門更要主動出手，讓惡意斂財者付出沉重代價，堅決守護網絡互助生態。
開除不能妄為
南京一名入職四年的資深技術工程師，因遲開電腦8分鐘、與同事交流工作4分鐘、短暫離崗如廁等細碎行為，被公司截取監控片段，以“嚴重違紀”為由開除，要求一小時內辦完離職手續。經法院審理查明，涉事行為時長較短、頻次極低，未對工作造成任何影響，不構成嚴重違紀，最終二審判決公司違法解除勞動關系，需向員工支付10.8萬元賠償金。判決是對嚴苛管理的有力糾偏，守護了勞動公平的底線。企業從嚴管理、規范考勤本無可厚非，但管理必須有度、合規合理，不能陷入機械化管控的誤區。工人不是機器，短暫離崗、工作交流、小幅作息偏差，都是正常現象。企業刻意截取碎片化監控、無限放大細微瑕疵，以此粗暴開除員工，本質是濫用用工權。苛刻的管理，看似是嚴抓勞動紀律，實則是消磨員工歸屬感、透支企業凝聚力。此次判決給所有企業敲響警鐘：管理不能不近人情，用工不能肆意妄為。
圖據報道
來源：北京晚報
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