江蘇
上班遲到8分鐘算嚴重違紀？跟同事聊幾句天就能被直接開除？
近日，南京中院判了一個案子，讓不少“打工人”直呼解氣。
事情是這樣的
小林（化名）在一家公司干了4年多，是一名技術工程師。
之前一直在駐外項目上，2025年1月，他被調回南京分公司坐班。
回公司后，小林每天按時上下班，主動做調研、匯報進展，表現談不上多突出，但絕對算個正常員工。
然而到了2025年2月13日下午5點多，公司突然找他談話：“你嚴重違紀，當場解聘，1小時內辦完離職手續。”
小林當場懵了——他干了4年多，從來沒有收到過任何警告、處分，怎么突然就“嚴重違紀”了？
公司的“證據”是什么？
等到了法庭上，公司才拿出“殺手锏”：十幾段監控視頻，而且是沒有聲音的那種。
公司指著這些視頻說，你看，這就是你“摸魚”的證據——
1月17日：離座9分鐘、看手機、和同事說話4分鐘；
1月23日：離座15分鐘、上下午各跟同事聊天15分鐘、提前3分鐘收拾東西；
1月24日：晚開電腦8分鐘、看手機；
1月26日：離座14分鐘、看手機、提前4分鐘離開工位；
2月5日：電腦黑屏靜置28分鐘、提前4分鐘離開工位；
公司認為，這些行為“嚴重違反規章制度”，所以可以直接開除。
小林的回應也很硬氣
面對這些監控片段，小林在法庭上一一反駁：
關于提前幾分鐘離崗：
“我的辦公室在4樓，打卡簽退在1樓。我提早4分鐘去等電梯、下樓準時打卡，這叫早退？”
關于離座和聊天：
“離開工位是因為上廁所、喝水，這是基本生理需求吧？和同事說話是正常工作交流，看手機是為了查看競品信息和工作微信。公司憑什么憑一段沒聲音的監控就說我在‘劃水’？”
關于突襲開除：
“我在公司4年多，從來沒有違紀記錄。公司從來沒提醒過我、警告過我，更沒跟我核實過情況，直接拿監控片段就定罪，這不是違法是什么？”
法院怎么判？
南京中院二審認為，監控視頻里顯示的那些行為——離開工位幾分鐘、跟同事說幾句話、晚開電腦幾分鐘——持續時間短、頻次低，根本達不到“嚴重違紀”的程度。
公司憑這些監控片段“突襲式”開除員工，屬于違法解除勞動合同。
最終，法院判公司支付小林賠償金 10.8萬元。
法官的這句話，說得在理
二審法官在判決后說了一段話，值得每個公司和管理者聽聽：
“技術能記錄外在行為，卻無法評判主觀動機。企業試圖通過不間斷監控，把員工死死固定在工位上，既不現實，法律也絕不贊同！”
說白了，員工不是機器人。人有生理需求，需要上廁所、喝水；工作需要溝通，免不了跟同事說幾句話；偶爾走個神、晚開幾分鐘電腦，只要不是長期、惡意地曠工、偷懶，怎么就成“嚴重違紀”了？
如果公司真覺得員工有問題，完全可以先提醒、先溝通、先警告。直接拿監控“突襲”開除，說白了就是想省事、省錢——可惜法律不答應。
最后想說幾點
第一，監控不是“萬能證據”。
監控能看到你在干什么，但看不到你為什么這么干。是去上廁所還是去陽臺抽煙？是和同事討論工作還是聊八卦？沒有聲音、沒有上下文，單靠畫面就定性為“違紀”，太草率了。
第二，“嚴重違紀”門檻不低。
勞動法說的“嚴重違紀”，通常指嚴重的、屢教不改的違規行為，比如連續曠工、打架斗毆、偷竊公司財物等。像遲到幾分鐘、偶爾聊天這種，法院普遍認為夠不上“嚴重”。
第三，公司管人，不能靠“突襲”。
好的管理，靠制度、靠溝通、靠提醒，而不是靠攝像頭和突然開除。你從來不說員工有問題，突然拿一堆監控把人開了，換誰誰不覺得冤？
這個案子能給打工人提個醒：如果公司突然拿監控說事要開除你，別慌。先去想：我的行為真的“嚴重”嗎？公司提醒過我嗎？ 如果答案都是否定的，那大概率是違法解除，該要的賠償一分不能少。
也給公司提個醒：想把員工管好，別指著24小時盯著屏幕抓“罪證”。尊重人、講道理、依法辦事，才是長久之計。
你怎么看“用監控抓員工摸魚直接開除”這件事？評論區可以聊聊～
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