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據(jù)德國工會聯(lián)合會(De Unie)報道,ASML與工會已就一項涵蓋公司正在進行的重組的社會保障計劃達成協(xié)議。今年早些時候,ASML宣布計劃裁員1700人,稱公司組織架構(gòu)效率低下且過于復雜。
根據(jù)協(xié)議,員工在明年5月1日之前不會面臨強制裁員,從而在重組過程中獲得一段就業(yè)保障期。該協(xié)議有效期為兩年,并將追溯至6月1日生效,這意味著其條款已于該日起生效。
已被列入裁員名單的員工將有機會在不裁員期結(jié)束前申請ASML內(nèi)部其他崗位的空缺職位。該公司表示,這一內(nèi)部調(diào)配流程有望挽救數(shù)百個工作崗位。
該安排最初于上個月與FNV、CNV、De Unie和VHP2工會原則上達成一致。在獲得ASML工會成員的多數(shù)支持后,該安排現(xiàn)已最終生效。
該協(xié)議不僅得到了荷蘭工會的支持,也得到了比利時工會ACV的支持。在CNV成員中,支持率很高,近70%的參與投票者贊成該協(xié)議。
此次重組主要影響ASML公司研發(fā)與工程(D&E)以及IT與數(shù)據(jù)部門的崗位。作為改革的一部分,該公司裁減了4500個技術(shù)管理崗位中的3000多個,旨在扁平化組織結(jié)構(gòu)并減少管理層級。
根據(jù)協(xié)議,工作崗位未受威脅的員工可以選擇自愿離職,以便面臨裁員的同事能夠留在公司。根據(jù)此安排離職的員工將獲得其原本應(yīng)得遣散費的80%。
此前報道:工會批評ASML在擴張計劃實施期間裁員
今年年初,CNV工會表示,ASML計劃裁員1700人,他們對此“完全感到震驚”。這家總部位于費爾德霍芬的芯片設(shè)備制造商周三公布了這一消息,同時還宣布了去年創(chuàng)紀錄的營收。工會稱ASML的解釋“非常不清楚”。
CNV工會將ASML比作“好餓的毛毛蟲”。CNV談判代表阿揚·惠津加表示:“資金源源不斷地流入,未來一片光明。然而,為了進一步提高利潤,他們顯然覺得有必要裁員。公司的目標是優(yōu)先發(fā)展工程和創(chuàng)新,但在這個過程中,1700名員工,其中大部分是流程管理人員,卻被視為障礙。這不應(yīng)該是對待員工的方式。”
當時,ASML公司宣布裁員,理由是公司運營過于僵化。首席財務(wù)官羅杰·達森當時表示,工程師們花費了過多時間在與創(chuàng)新無關(guān)的任務(wù)上。該公司目前擁有超過44000名員工。
ASML計劃在未來幾年內(nèi)再招聘約2萬名員工,這更加劇了工會的困惑。“公司預(yù)計未來幾年將實現(xiàn)大幅增長,并打算擴大員工隊伍,但現(xiàn)在卻裁掉了這么多人。這說不通,”胡伊津加說道。
ASML 正在與職工委員會和工會討論裁員事宜,而 CNV 則倡導制定“全面、公平的社會計劃”。
工會FNV預(yù)計社會福利計劃會很簡短。“可以用一頁紙概括:不強制裁員,”工會談判代表彼得·雷尼爾斯說。工會將于周三下午與ASML公司會面,雷尼爾斯急于了解裁員的原因。
FNV駁斥了這家芯片制造商關(guān)于公司結(jié)構(gòu)過于僵化的說法。“這是他們自己設(shè)定的。公司業(yè)績強勁,現(xiàn)在不能隨意裁員,”工會辯稱。
(來源:編譯自nltimes)
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