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據(jù)德國工會聯(lián)合會（De Unie）報道，ASML與工會已就一項涵蓋公司正在進行的重組的社會保障計劃達成協(xié)議。今年早些時候，ASML宣布計劃裁員1700人，稱公司組織架構(gòu)效率低下且過于復雜。
根據(jù)協(xié)議，員工在明年5月1日之前不會面臨強制裁員，從而在重組過程中獲得一段就業(yè)保障期。該協(xié)議有效期為兩年，并將追溯至6月1日生效，這意味著其條款已于該日起生效。
已被列入裁員名單的員工將有機會在不裁員期結(jié)束前申請ASML內(nèi)部其他崗位的空缺職位。該公司表示，這一內(nèi)部調(diào)配流程有望挽救數(shù)百個工作崗位。
該安排最初于上個月與FNV、CNV、De Unie和VHP2工會原則上達成一致。在獲得ASML工會成員的多數(shù)支持后，該安排現(xiàn)已最終生效。
該協(xié)議不僅得到了荷蘭工會的支持，也得到了比利時工會ACV的支持。在CNV成員中，支持率很高，近70%的參與投票者贊成該協(xié)議。
此次重組主要影響ASML公司研發(fā)與工程（D&E）以及IT與數(shù)據(jù)部門的崗位。作為改革的一部分，該公司裁減了4500個技術(shù)管理崗位中的3000多個，旨在扁平化組織結(jié)構(gòu)并減少管理層級。
根據(jù)協(xié)議，工作崗位未受威脅的員工可以選擇自愿離職，以便面臨裁員的同事能夠留在公司。根據(jù)此安排離職的員工將獲得其原本應(yīng)得遣散費的80%。
此前報道：工會批評ASML在擴張計劃實施期間裁員
今年年初，CNV工會表示，ASML計劃裁員1700人，他們對此“完全感到震驚”。這家總部位于費爾德霍芬的芯片設(shè)備制造商周三公布了這一消息，同時還宣布了去年創(chuàng)紀錄的營收。工會稱ASML的解釋“非常不清楚”。
CNV工會將ASML比作“好餓的毛毛蟲”。CNV談判代表阿揚·惠津加表示：“資金源源不斷地流入，未來一片光明。然而，為了進一步提高利潤，他們顯然覺得有必要裁員。公司的目標是優(yōu)先發(fā)展工程和創(chuàng)新，但在這個過程中，1700名員工，其中大部分是流程管理人員，卻被視為障礙。這不應(yīng)該是對待員工的方式。”
當時，ASML公司宣布裁員，理由是公司運營過于僵化。首席財務(wù)官羅杰·達森當時表示，工程師們花費了過多時間在與創(chuàng)新無關(guān)的任務(wù)上。該公司目前擁有超過44000名員工。
ASML計劃在未來幾年內(nèi)再招聘約2萬名員工，這更加劇了工會的困惑。“公司預(yù)計未來幾年將實現(xiàn)大幅增長，并打算擴大員工隊伍，但現(xiàn)在卻裁掉了這么多人。這說不通，”胡伊津加說道。
ASML 正在與職工委員會和工會討論裁員事宜，而 CNV 則倡導制定“全面、公平的社會計劃”。
工會FNV預(yù)計社會福利計劃會很簡短。“可以用一頁紙概括：不強制裁員，”工會談判代表彼得·雷尼爾斯說。工會將于周三下午與ASML公司會面，雷尼爾斯急于了解裁員的原因。
FNV駁斥了這家芯片制造商關(guān)于公司結(jié)構(gòu)過于僵化的說法。“這是他們自己設(shè)定的。公司業(yè)績強勁，現(xiàn)在不能隨意裁員，”工會辯稱。
（來源：編譯自nltimes）
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