蒲先生收到的《解除勞動合同通知書》。（來源：受訪者）

　白天還正常上班，晚上回家收到了公司寄來的《解除勞動合同通知書》，在北京鏈家工作了近七年的蒲先生沒想到自己的經(jīng)紀(jì)人生涯會有如此遭遇。在通知書上，鏈家給出的解除理由是“積分未達標(biāo)”，6月6日，鏈家總部工作人員向信號新聞(0532-80889431)表示，解除合同是因為蒲先生曾跟同事發(fā)生過嚴(yán)重沖突。對此，蒲先生表示，那已經(jīng)是半年前的事了，當(dāng)時公司扣了他3000積分，影響了排名，但也沒說開除。

鏈家員工被解除勞動合同 原因是“積分未達標(biāo)”

蒲先生是2019年7月入職鏈家的，一直在北京團結(jié)湖大區(qū)擔(dān)任房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。今年5月22日下班回家后，蒲先生收到了一份快遞，拆開之后發(fā)現(xiàn)是公司寄來的《解除勞動合同通知書》，落款日期為5月20日。通知書上寫明，安排蒲先生自5月20日至5月29日休完剩余未休年假，雙方勞動關(guān)系將于5月29日正式解除?！斑@兩天沒人跟我說開除的事，也沒人跟我說休年假。”這份突然的通知讓蒲先生有些懵，第二天他正常到公司上班，發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)部工作系統(tǒng)已被標(biāo)注為年休假狀態(tài)，但還可以上班打卡。

由于不認(rèn)同被解除勞動關(guān)系，再加上手頭還有客戶需要跟進，后面幾天蒲先生仍舊打卡上班。到了5月29日，蒲先生的工作系統(tǒng)就徹底無法登錄了。

在解除勞動合同通知書里，蒲先生被開除的原因是“積分達成情況持續(xù)未達到崗位要求，視為不勝任當(dāng)前工作”。蒲先生告訴信號新聞，所謂的積分與業(yè)績掛鉤，取決于當(dāng)月有沒有成交，“我也不知道積分跟業(yè)績是怎么轉(zhuǎn)換計算的，但是公司從來沒有說過積分是硬性考核指標(biāo)，也沒說怎么樣算不達標(biāo)，更沒提過會因為積分不達標(biāo)就被開除?！逼严壬硎荆约旱墓ぷ飨到y(tǒng)是突然無法登錄的，目前無法查詢被開除時自己有多少積分，“但是我的業(yè)績一直還不錯，在大區(qū)能排在中上游，還進過前三名?！?/p>

鏈家回復(fù)換了說法 開除員工是因為跟同事發(fā)生了沖突

到被開除時，蒲先生還有正在服務(wù)的客戶，但因為系統(tǒng)權(quán)限被鎖，不得不交接給其他同事，這也導(dǎo)致了其個人業(yè)績受損。

關(guān)于公司單方面解除勞動關(guān)系，鏈家在合同中約定的情形包含“乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)）或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的”。蒲先生認(rèn)為：“即便假設(shè)我業(yè)績真的不達標(biāo)，公司既沒給我培訓(xùn)，也沒調(diào)整崗位，直接辭退完全不符合合同約定?！彼啻温?lián)系人事部門溝通，均被告知“無任何形式賠償”。

6月6日，信號新聞聯(lián)系了鏈家總部客服熱線，工作人員答復(fù)的情況與蒲先生收到的通知書里完全不同：“經(jīng)核實，近期該員工于在職期間，與其他經(jīng)紀(jì)人發(fā)生了嚴(yán)重沖突行為，違反公司規(guī)章制度。員工本人確認(rèn)該違規(guī)，公司依規(guī)作出處理?！?/p>

對于公司的這一說法，蒲先生沒有否認(rèn)：“大概半年前我確實跟同事發(fā)生了沖突，當(dāng)時公司扣了我3000積分?！逼严壬f，因為那次扣分，自己的積分排名大幅下滑，但公司并沒有告知他會因為這種情況被開除，并且事情已經(jīng)過了半年。

信號新聞嘗試向鏈家方面核實沖突的具體情況以及實際開除理由與通知書不一致的問題，工作人員沒有告知。

用人單位單方面解約需明確理由 一句“業(yè)績不達標(biāo)”不算數(shù)

對此，信號新聞律師專家?guī)斐蓡T、北京市隆安（青島）律師事務(wù)所史士輝律師認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，鏈家此舉可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

史律師表示，用人單位單方面解除勞動關(guān)系，是一項比較嚴(yán)重的事項，用人單位在解除勞動合同時，必須明確、如實載明解除理由。如果以“業(yè)績不達標(biāo)”為由解聘，企業(yè)首先應(yīng)制定合理且可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)并充分履行告知義務(wù)，即便員工確實達不到考核標(biāo)準(zhǔn)，也不得直接辭退，而應(yīng)先舉證證明不勝任事實，并依法予以調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不勝任才可依法解除。如果企業(yè)主張員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，則需舉證公司已提前將相關(guān)制度合法公示并告知員工、員工具體違反了哪一條款，以及該違規(guī)行為已達到“嚴(yán)重”程度。史律師建議，蒲先生可盡快申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。（信網(wǎng)記者）

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