6月11日,阿里巴巴宣布釘釘管理層調(diào)整:陳航卸任釘釘CEO,92年技術(shù)極客陳宇森接棒。
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10日,阿里巴巴合伙人委員會在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布帖文《有情有義有成長,才是阿里文化》,對近日釘釘離職員工長文《置身釘內(nèi)》引發(fā)的討論表達(dá)了鮮明的態(tài)度。合伙人委員會以嚴(yán)厲的措辭批評了釘釘團(tuán)隊的管理方式,直接指出這"不是阿里文化該有的樣子"。緊接著,阿里集團(tuán)宣布了對釘釘管理層的調(diào)整。
陳宇森生于1992年,是年少成名的技術(shù)極客,也是技術(shù)型連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,入選福布斯亞洲“30 Under 30”榜單。他曾在國內(nèi)外頂級計算機(jī)賽事中屢獲冠軍,22歲時創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)安全公司長亭科技被阿里云收購。作為一名兼具技術(shù)實力與商業(yè)判斷力的年輕管理者,他2025年在阿里云內(nèi)部創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)研發(fā)了AI Agent產(chǎn)品MuleRun。
接任釘釘CEO后,陳宇森成為阿里巴巴最年輕的事業(yè)部CEO。
近期,阿里巴巴持續(xù)迭代組織與管理方式,以全新的陣型面向AI時代。過去一段時間,阿里相繼成立了Alibaba Token Hub(ATH)、Token Foundry等新型組織,以小團(tuán)隊的組織方式孵化AI創(chuàng)新。這些新組織初見成效,Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列創(chuàng)新快速涌現(xiàn),一批年輕技術(shù)人才在更開放、多元的土壤里快速嶄露頭角。
阿里合伙人委員會在前一天的帖文中強(qiáng)調(diào)“人是最寶貴的財富”,“阿里的未來在于創(chuàng)新,AI時代的創(chuàng)新依靠的是熱愛和創(chuàng)造力,只有充分尊重個體價值,才能真正創(chuàng)造客戶價值,走向未來”。
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