廣東
審計署于早前發表報告，指勞工處推行的“大灣區青年就業計劃”在監管方面尚有改善空間。我十分關注，并早于4月初已在立法會提出書面質詢，就監管機制、合規情況、成效指標等核心問題向政府提問，強調審計報告的發現反映勞工處的監管工作有加強的余地，期望當局盡快檢討，更好協助香港青年融入大灣區發展。
張培剛 立法會議員
五個范疇有待優化
我在立法會的質詢中主要跟進五個范疇，包括：監管機制上如何防止“遙距辦公”、“常駐香港”或“虛假聘請”等情況；審查核實方面有否定期機制杜絕虛報或冒領公帑；有否訂立具體及可量化的KPI以評估計劃成效；有否系統性機制追蹤青年完成培訓后的長遠就業動向；以及如何優化措施應對提前離職率偏高的問題。
審計報告印證了上述范疇確實存在可優化之處。例如，計劃試行至今，勞工處尚未進行內地工作場所的實地視察，亦未訂明相關準則，令監管機制未夠完善。此外，計劃未有訂立KPI，相較其他青年就業計劃，公眾較難掌握其實際效益?？杖碧钛a率方面，試行計劃為31%，恒常計劃跌至24%；2024年目標招聘1,000人，實際為417人，反映配對過程有改善空間。提前離職率達49%，勞工處尚未就離職原因進行系統分析，相關支援措施亦可進一步加強。同時，由于缺乏長期追蹤機制，政策優化缺少持續的數據基礎。
建議加強監管 建立長期追蹤機制
有關當局在回覆質詢時披露，2021至2025年間共處理90宗涉嫌違規及投訴個案，當中16宗確認違反計劃規定，7宗涉及虛假資料或欺詐等并已轉介警方跟進。民建聯認為，這顯示源頭監管有加強的必要。
就此，我提出以下建議：
制定實地視察機制，訂明每年最少視察次數、揀選準則及跟進流程，并盡快開展首次內地工作場所視察。
2.檢視及放寬參加者的年齡限制，建議探討由現時的29歲或以下適度上調至39歲或以下，以涵蓋更多具工作經驗、求職意愿較高且生涯規劃更為穩定的青年群組，從而提升計劃的配對成功率與留職率。
3.為計劃訂立具體可量化的KPI，例如空缺填補率、完成率、就業保留率等，并每年向公眾公布達標情況。
4.系統分析提前離職原因，針對性加強入職配對、在職輔導及適應支援，以降低流失率。
5.建立長期追蹤機制，持續收集完成計劃青年的就業動向數據，作為政策優化的參考依據。
6.加強合規管理與查處力度，對涉及虛假聘請或冒領津貼的個案嚴肅處理，包括追討款項及轉介執法部門。
我認為大灣區青年就業計劃對香港青年開拓發展空間具有正面意義，期望勞工處持續優化計劃細節，加強監管與支援，讓公共資源更有效地幫助青年在大灣區立足、發展、成才。
來源：香港經濟導報
作者：張培剛 立法會議員
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