河南
今天看到一位大廠員工發文：最近經常聽到前司同事被裁的消息，上家大廠我所在的團隊基本上大換血了。更難受的是，聽到一個噩耗，一位前同事被HR約談后，沒過幾天在工作崗位上腦梗了，現在人在醫院，聽說偏癱了。
現在正在走工傷流程，估計HR短時間不會找他談N+1這個問題。
因為一次裁員談話，引發腦梗，這心理承擔能力太差了。當然，這也有可能本身已經有疾病，趕巧被談話后心情失落，誘發腦梗。不管什么原因，遇到任何事情，都要把身體健康保證在第一位。最起碼年紀輕輕，賺錢不賺錢另說，不要給家庭添加負擔。可以想象，這位腦梗前同事如果是在工作外或者離職后發病，這個負擔只能家庭來承受。
舉一個我聽說過真實發生的案例吧，真的很警示人。
過完年，天氣不冷不熱的時候。每次和媳婦回家，在村口上經常看到一位走路一瘸一拐，手里推著輪椅的男子，看著年紀40多歲。有一次，我實在好奇忍不住問老媽，村口那個推輪椅走路慢慢悠悠的是誰，看著好年輕，40多歲就偏癱了。老媽告訴我，他是誰誰家的孩子，我聽后一頭霧水，因為村里的老人我大多不認識。但是我很震驚一句話，他以前是我們縣城一家規模比較大的水泥廠副廠長。要知道，這家水泥廠總部是一家上市公司，在我老家當地屬于知名企業。
一個堂堂的知名企業副廠長，怎么會落魄到如此，而且還偏癱了。我媽接著告訴我：大概兩年前吧，這里調來一個新廠長，可能是新官上任三把火，反正就是看這位副廠長不順眼，再加上生產上出了點問題。這位新廠長借機把他降級調到倉庫去當經理，他非常不服氣就去總部找大老板投訴。你想啊，大老板肯定要挺這位新廠長啊，于是不了了之，但也徹底得罪了這位新廠長。于是接下來在工作中各種穿“小鞋”，最后被降級到打掃衛生，說白了就是逼他走。他也很生氣，受不了侮辱選擇了主動離職。
本來這事到這里也就結束了，他重新找工作就行了。誰知道他氣不過，加上小縣城找類似地位、待遇的工作很難，于是破罐子破摔，每天喝酒度日，很晚才睡。就這樣不到一個月，突發腦出血，媳婦撥打120，直接住進醫院ICU，治療一個多月才出院。出院后落了個重度偏癱的后遺癥，他媳婦現在為了養家，現在外出打工，70多歲的老娘在家照顧他。一個好好的家庭，被他折騰得七零八落。
人在經歷被裁后，都有一個類似創傷恢復期的心理過程。我也不例外，當聽到自己被裁的那一刻，心理路程經歷了四個階段。
階段一：震驚與失落。HR談話中，第一感覺有點懵，甚至感覺有點夢幻，不真實。
階段二：開始陷入憤怒和自我懷疑。憤怒公司，怨恨領導。接著問自己：為什么是我？是不是得罪領導了，工作上出問題了？
階段三：開始對未來產生迷茫。擔心外面的工作不好找，擔心沒錢，不知道該怎樣給家里說。
階段四：接受，內心開始重建。情緒慢慢恢復平靜，回家跟媳婦“坦白”老公被裁。這里我非常反對假裝上班這件事，有點自欺欺人。裁了就是裁了，沒啥大不了。領完N+1賠償后，接下來的日子，把找工作當成一份全職工作，重新出發。
復盤下自己被裁失業的那段日子，最大的感悟：千萬不要陷入第二、第三階段出不來。特別是自己失業的日子里，更要保持好自己的健康，因為這就是在賺錢。
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