作者 | 付影

來源 | 獨(dú)角金融

由“個人系”變更國資背景的半年的淳厚基金，一周內(nèi)連發(fā)兩則高管變更公告，掀起新一輪人事洗牌。6月3日，公司副總經(jīng)理、權(quán)益投研核心元老薛莉麗以個人原因離任；6月10日，總經(jīng)理左季慶不再代任督察長，由劉俐彤正式接棒。

另據(jù)自媒體“基金人事”獲悉，凱石基金原督察長段卓立入職淳厚基金，擬任監(jiān)察稽核部總監(jiān)。

督察長屬于公司高管，由董事會聘任，對公司合規(guī)運(yùn)作承擔(dān)最終責(zé)任；監(jiān)察稽核部總監(jiān)則屬于中層管理干部，是監(jiān)察稽核部門的行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行層面的工作。

回溯近半年，從年初督察長沈志婷離職，到此次核心高管出走、崗位迭代，這家曾經(jīng)深陷股東內(nèi)斗的“個人系”公募，在長寧國資入主后，正在完成一場管理層與投研核心的徹底換血，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)時(shí)代徹底落幕。

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淳厚基金再迎人事變動，

半年內(nèi)高管團(tuán)隊(duì)“大洗牌”

左季慶代任督察長已有4個半月，劉俐彤正式接棒。

劉俐彤是基金行業(yè)風(fēng)控與監(jiān)察領(lǐng)域深耕多年的專業(yè)人才。他擁有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，2012年8月開始，曾在國海富蘭克林基金擔(dān)任監(jiān)察稽核高級專員、風(fēng)險(xiǎn)管理高級專員，2019年1月離離后，同年3月加入朱雀基金，擔(dān)任監(jiān)察稽核部總經(jīng)理；2021年5月離職后便加入淳厚基金后，先后擔(dān)任監(jiān)察稽核部總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān)。

淳厚基金表示，劉俐彤的到任將進(jìn)一步強(qiáng)化公司的合規(guī)風(fēng)控能力，完善治理結(jié)構(gòu)。

前督察長沈志婷，于2026年1月底被免職后，一直由左季慶代任督察長。她曾先后任職于信誠基金管理有限公司、國泰基金、財(cái)通基金、淳厚基金監(jiān)察稽核部。2023年4月18日起擔(dān)任淳厚基金督察長，截至其離任前，在公司任職2年10個月。

對于沈志婷來說，職務(wù)被免發(fā)生在她親屬過世而休假期間，此前似乎毫無征兆。據(jù)沈志婷在公司活動群的聊天記錄，她從公開信息才得知自己督察長職務(wù)被免。

離任的副總經(jīng)理薛莉麗，自淳厚基金成立之初便加盟，屬于創(chuàng)始骨干，一直被外界視為公司權(quán)益投資的“靈魂人物”。她曾先后擔(dān)任研究部總監(jiān)、權(quán)益投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助理，2022年升任副總經(jīng)理。公告中，公司對薛莉麗在任期間為投研建設(shè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝。

薛莉麗的離任并非孤立事件。

追溯至2025年初，她就開始陸續(xù)淡出基金經(jīng)理崗位：當(dāng)年3月卸任淳厚優(yōu)加回報(bào)一年持有的基金經(jīng)理，同年6月卸任淳厚欣頤一年持有、淳厚信睿核心精選的基金經(jīng)理，2個月后又卸任淳厚現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的基金經(jīng)理，至此，其管理的產(chǎn)品已基本交接完畢。

到2026年6月3日，薛莉麗正式告別副總經(jīng)理職務(wù)，整個過程用了超過一年時(shí)間。

淳厚基金的人事更迭，源于2026年初由公司“個人系”公募變更為國資控股這一背景引起。

1月9日，原股東柳志偉、李雄厚、董衛(wèi)軍、聶日明將其所持有的公司26%、21%、10%、1.8%的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給長寧國資，后者正式獲批成為淳厚基金控股股東，持股比例58.8%，邢媛、李文忠分別持股31.2%、10%。

圖源：罐頭圖庫

此前，公司原董事長賈紅波已于2024年9月被監(jiān)管部門認(rèn)定為不適當(dāng)人選，1月9日的公告已被正式免職，由陳紅擔(dān)任董事長一職；同日，邢媛卸任總經(jīng)理，由左季慶接任；武祎卸任常務(wù)副總經(jīng)理，申夢玉擔(dān)任副總經(jīng)理；劉遠(yuǎn)新卸任首席信息官，1月底已由劉玉生接任，相當(dāng)于副總經(jīng)理級別。1月底，督察長沈志婷因“工作安排”離任。到了3月20日，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在決策層的最后陣地被拿掉：邢媛不再擔(dān)任公司董事。

圖源：公告

至此，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在董事會層面的影響力歸零，公司現(xiàn)任董事會成員，分別為陳紅、左季慶、劉清源、徐豐，獨(dú)立董事張海、劉昌國、周非。

這場從管理層到董事會的全面更迭，標(biāo)志著淳厚基金的“創(chuàng)始時(shí)代”正式落幕，國資派系完成了對淳厚基金的全面掌控。

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投研團(tuán)隊(duì)調(diào)整到哪一步了？

在基金經(jīng)理層面，變動同樣密集。

固收業(yè)務(wù)的核心人物祁潔萍的離職，是近年來影響最大的一起。祁潔萍是淳厚基金固收條線的奠基者之一，曾管理規(guī)模超過280億元的債券型產(chǎn)品。

據(jù)公開信息，祁潔萍的勞動合同于2025年1月到期，從2月底她正式跟公司提出離職卻遭到阻攔，公司以股權(quán)治理整改期間需維護(hù)持有人利益、維持公司運(yùn)營穩(wěn)定為由，希望她暫緩3至6個月再辦理離職手續(xù)，并稱同期無其他員工離職，最終雙方未能達(dá)成一致。

2025年5月，淳厚基金發(fā)布了一則罕見的公告，祁潔萍因“個人原因暫時(shí)不能有效履行基金經(jīng)理職責(zé)”，其參與管理的淳厚益加增強(qiáng)債券、淳厚中短債、淳厚安心87個月定開等多只基金交由其他基金經(jīng)理繼續(xù)管理。同年6月14日，祁潔萍正式離職。

最終，這場紛爭走向司法程序，祁潔萍因勞動合同糾紛將淳厚基金訴至法院，案件于2026年4月10日開庭審理。

權(quán)益投資部總監(jiān)陳文的動態(tài)同樣值得關(guān)注。2026年5月21日，淳厚基金公告，陳文此前唯一單獨(dú)管理的產(chǎn)品淳厚信睿核心精選混合增聘基金經(jīng)理?xiàng)铎铣?/strong>，與其共同管理。至此，陳文在管的3只產(chǎn)品已全部轉(zhuǎn)為與其他人共同管理，名下已沒有任何一只單獨(dú)管理的基金。

圖源：罐頭圖庫

在基金行業(yè)，核心基金經(jīng)理“獨(dú)管產(chǎn)品全部增聘共管”，往往被視為卸任或離職的前奏。

從薛莉麗到祁潔萍，再到陳文，淳厚基金的權(quán)益條線和固收條線的核心人物或已離任，或在過渡之中。創(chuàng)始時(shí)期組建的投研班底，也隨著創(chuàng)始時(shí)代高管的離任正逐漸淡出。

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規(guī)模企穩(wěn)回升，

任務(wù)依然艱巨

伴隨人事結(jié)構(gòu)的劇烈變動，淳厚基金的業(yè)績與產(chǎn)品線呈現(xiàn)顯著分化，既有值得關(guān)注的亮點(diǎn)，也面臨著來自產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與管理規(guī)模的多重考驗(yàn)。

從規(guī)模表現(xiàn)來看，經(jīng)歷股權(quán)糾紛的持續(xù)沖擊之后，公司整體規(guī)模大幅縮水。

淳厚基金的管理規(guī)模峰值出現(xiàn)在2024年二季度末，一度達(dá)到354.64億元。但此后機(jī)構(gòu)資金因公司治理問題紛紛撤離，截至2025年年末，淳厚基金管理規(guī)模已滑落至199億元。

2024年末至2025年初，公司遭遇了嚴(yán)峻的清盤潮。

自2024年四季度起，共有10只產(chǎn)品先后發(fā)布清盤預(yù)警，其中淳厚穩(wěn)嘉、淳厚穩(wěn)悅、淳厚優(yōu)加回報(bào)一年持有期、淳厚中債1-3年政策性金融債、淳厚瑞明和淳厚穩(wěn)豐等6只基金先后進(jìn)入清盤程序。

這些清盤的產(chǎn)品多為機(jī)構(gòu)定制類品種，機(jī)構(gòu)投資者占比接近100%，機(jī)構(gòu)資金的集中撤離成為清盤潮的直接導(dǎo)火索。

不過，在國資入主之后，經(jīng)營態(tài)勢已有所企穩(wěn)。截至2026年一季度末，淳厚基金資產(chǎn)管理規(guī)模回升至206.34億元，其中固收類基金規(guī)模165.5億元，權(quán)益類基金規(guī)模41億元。

圖源：wind

在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面，淳厚基金存在兩個突出特征：其一，固收占絕對主導(dǎo)，權(quán)益布局相對薄弱；其二，產(chǎn)品普遍屬于機(jī)構(gòu)定制類，散戶基礎(chǔ)薄弱。此類產(chǎn)品的穩(wěn)定性高度依賴機(jī)構(gòu)客戶關(guān)系，一旦機(jī)構(gòu)信心動搖，容易引發(fā)規(guī)模大幅下滑，這在2024年末已經(jīng)得到驗(yàn)證。

值得注意的是，固收條線的靈魂人物祁潔萍已離職。固收投研核心缺位后，新團(tuán)隊(duì)尚未完全穩(wěn)定，這使得公司高度依賴的固收業(yè)務(wù)面臨考驗(yàn)。

權(quán)益類基金在近一年呈現(xiàn)出兩極分化的格局。

淳厚信睿核心精選混合A，堪稱公司權(quán)益條線的明星產(chǎn)品。截至2026年6月10日，該基金近一年漲幅高達(dá)100.59%，今年以來的漲幅為34.32%，近三年漲幅更是達(dá)到152.93%，大幅跑贏同類偏股混合型基金平均水平的30.35%。

該基金由權(quán)益投資部總監(jiān)陳文和楊煜城共同管理，規(guī)模約4.91億元。

另一只權(quán)益產(chǎn)品欣享一年持有A，近一年漲幅為95.76%，今年以來漲幅33%，在公司權(quán)益類產(chǎn)品中排名第二。

然而，并非所有權(quán)益產(chǎn)品都如此亮眼。

淳厚欣頤一年持有，近一年漲幅9%，近兩年漲幅21.6%，今年以來凈值增長率為-1.9%，在同類中排名靠后，表現(xiàn)遜色。

淳厚欣頤曾由已離任副總經(jīng)理薛莉麗參與管理，自她于2025年6月離任后，該產(chǎn)品承壓的態(tài)勢凸顯，基金規(guī)模僅剩0.86億元。核心人物離去對產(chǎn)品線的影響正在顯現(xiàn)。

在基金行業(yè)馬太效應(yīng)持續(xù)加劇、資源向頭部集中的背景下，淳厚基金的規(guī)模優(yōu)勢和品牌并不突出。經(jīng)歷治理動蕩和核心投研人員流失之后，公司面臨的真正考驗(yàn)在于，如何在平穩(wěn)過渡之后，重新建立起有競爭力的投研體系。

隨著國資股東的入主和新管理層的全面到位，淳厚基金在治理層面迎來了久違的穩(wěn)定。但正如一位業(yè)內(nèi)人士所言，國資入主夯實(shí)了公司治理的根基，這只是一個必要條件，而非充分條件。薛莉麗、祁潔萍等核心投研人物離任后，能否延續(xù)產(chǎn)品業(yè)績、穩(wěn)住規(guī)模，在激烈的競爭環(huán)境下打開新局面？

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