一句半年前的內部講話，一夜之間把國民商超胖東來推上了輿論的風口浪尖。

“員工不值這么多錢”

“月薪六千就夠了”

“胖東來要大幅降薪”，短短幾句碎片化的表述，順著社交平臺的算法迅速發酵，從職場圈擴散到全網，連帶著于東來維持了三十年的“良心老板”標簽，也被打上了“人設崩塌”的印記。

有人感慨資本終究是資本，有人痛罵于東來卸磨殺驢。

但事實真的如此嗎？

6月10日，胖東來官方抖音賬號照常更新了“文明飛輪”系列的內部討論視頻，這是胖東來近期推出的管理經驗分享內容，一共11條，全部是近兩年企業內部培訓、研討的實錄，初衷是把自己的人力資源管理思路公開出來，給零售行業從業者做參考。

其中一條人才小組分享會的視頻里，收錄了2025年11月12日于東來在內部會議上關于薪酬體系的發言，整條視頻時長24分34秒，內容全是管理層之間的管理復盤與理念探討。

這條完整視頻剛發布時并沒有引發太大波瀾，受眾大多是關注零售行業的從業者和胖東來的長期關注者。

直到6月11日，有人從中截取了兩句最有沖擊力的表述，剪成了十幾秒的短視頻，配上“胖東來官宣降薪”、“于東來嫌員工不值錢”的醒目標題，開始在各個社交平臺擴散傳播。

最先被單獨拎出來的兩句話，一句是“大家其實不值這么多錢，但是給你這么多錢，讓你產生了認知上的偏差”，另一句是“月薪六千已經非常好了，超出六千是不應該拿的”。

沒有前因后果，沒有會議主題，甚至連發言的時間都沒有標注，就這樣赤裸裸地呈現在公眾面前。

對于習慣了胖東來“神仙福利”標簽的大眾來說，這兩句話的沖擊力可想而知。

畢竟就在2025年，胖東來還公開過完整的員工薪酬數據，八千多名員工稅后平均月收入9000元，全年凈利潤15億元，普通員工人均還能分到10萬元左右的年終分紅，管理層和技術人員平均分紅更是達到70萬元。

門店店長平均月薪接近8萬元，哪怕是最基層的保潔、理貨員，扣完社保也能拿到近萬元的工資。這樣的薪資水平，在整個零售行業都是獨一份的存在，遠遠超出許昌、新鄉等城市的平均薪資，甚至比很多省會城市的白領收入還要高。

一邊是全網公認的“員工第一”的良心企業，一邊是“員工不值錢”“月薪六千就夠”的刺耳言論，強烈的反差瞬間點燃了輿論。

當天下午，相關話題就沖上了各大平臺的熱搜榜，討論量迅速破億。

評論區里滿是失望的聲音。

短短十幾個小時，胖東來就從全民夸贊的行業標桿，變成了千夫所指的負面典型。

事實上，只要點開完整的24分鐘視頻，就能清楚地看到于東來這番話的完整語境，根本不是所謂的“降薪通知”，而是一場關于企業管理的深度自我反思。

這場會議的核心主題，是探討“科學先進的薪酬制度應該是什么樣的”，于東來是在復盤胖東來三十年的薪酬管理模式的利弊。

他開篇就明確表示，胖東來三十年來，一直堅持用超越員工期望的薪酬來激發大家的工作熱情，這個模式有好的一面，能讓員工有歸屬感、有幸福感，能拿出更好的狀態服務顧客，支撐起胖東來的服務口碑，但也有不好的一面，就是長期下來容易形成“薪酬溺愛”。

他口中的“不值這么多錢”，從來不是否定員工的勞動價值，而是客觀指出一個現實，員工當前的薪資，很大一部分是平臺紅利帶來的，是胖東來的品牌效應、管理體系、流量優勢共同支撐的結果，不完全等同于員工個人能力的市場價格。

如果員工長期在這樣的環境里，誤以為自己的能力就值這個價，一旦離開胖東來這個平臺，到了公開的就業市場上，就會產生巨大的心理落差，甚至無法適應正常的行業環境，最終受傷害的還是員工自己。

那句“走出胖東來就完蛋”，也不是詛咒員工，是帶著恨鐵不成鋼的擔憂，他怕員工在高薪的溫室里待久了，失去了成長的動力，失去了獨立生存的能力，錯把平臺的光環當成了自己的本事。

而關于“月薪六千”和“上浮10%-20%”的說法，是他對未來薪酬體系的方向探討，不是即刻執行的政策。

他的核心意思是，零售行業的公允薪資基準大概在六千左右，科學的薪酬制度，應該是在行業基準線上上浮10%到20%，既保持企業的薪酬競爭力，又不會脫離市場實際，能讓員工對自己的能力有清晰的認知，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。

這是一個管理理念的討論，是面向未來的長期優化方向，從來不是當下就要落地的降薪方案。

更關鍵的是，這段視頻錄制于2025年11月，距離2026年6月已經過去了七個月，是地地道道的“舊聞”。

胖東來在發布視頻的時候，也明確標注了這是近兩年內部培訓學習的分享資料，不是最新的政策通知。

也就是說，這場全網聲討的“降薪新政”，本質上是把半年前的一場內部管理反思，掐頭去尾之后，當成了當下的新政策來傳播，從根源上就出現了時效錯位。

連不少媒體在初期報道時，都忽略了視頻的錄制時間和完整語境，直接引用了碎片化的言論，進一步推高了輿論的熱度。

等到大家反應過來去核對完整內容的時候，謠言已經跑遍了全網，真相才剛剛穿鞋上路。

面對愈演愈烈的輿論，于東來沒有等，也沒有躲。

6月11日深夜，他就在個人社交賬號上發出了第一條回應，開門見山直接澄清，關于網絡上的員工工資相關討論，胖東來未有任何調降工資政策，只是在培訓中引導員工持續學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力，請大家不要誤讀。

這條簡短的聲明，是他在風波爆發第一時間的緊急滅火，先把最核心的謠言摁下去。

但他知道，只說“沒有降薪”還不夠，公眾還有太多的疑問，太多的情緒需要回應。

于是緊接著，他又發出了第二篇長文，詳細解釋了那場內部會議的初衷，解釋了“薪酬溺愛”的真正含義。

他說，胖東來探討薪酬體系的優化，從來不是為了省錢，是為了讓員工真正成長，讓他們不管在不在胖東來，都能靠自己的能力過上好日子。

他寧愿現在說真話讓大家不舒服，也不想看著員工將來離開平臺的時候手足無措，沒法在社會上立足。

第三篇長文里，他沒有再糾結于降薪的謠言，而是談起了胖東來公開內部培訓資料的初心。

他說，胖東來把內部研討的內容公開出來，不是為了作秀漲粉，是真的想把自己摸索了三十年的管理經驗分享出去，讓更多企業學會科學地對待員工，讓更多打工人能被善待，能在工作里獲得尊嚴和成長。

他沒想到自己的坦誠，反而成了別人斷章取義的素材，不僅給企業帶來了傷害，也給社會公眾造成了嚴重的誤導，這是他最不愿意看到的結果。

6月12日一早，胖東來官方也正式發布了《關于“網傳員工工資問題”相關情況說明》，蓋著公司公章，把事件的來龍去脈、視頻的背景、企業的態度清清楚楚地寫了出來。

聲明里明確強調，胖東來從未有任何降薪的決定，薪酬政策的核心是公平公正，是保障薪酬收入與創造價值相匹配，最終的目的是培養人和成就人

結語：

從深夜個人連發三條長文，到清晨官方發布正式聲明，能看得出來，于東來是真的急了。

他急的不是自己的名聲受損，是自己掏心掏肺對員工的用心，被曲解成了刻薄算計。

是自己想分享給行業的經驗，被當成了攻擊自己的武器，是那些信任胖東來的員工和顧客，因為謠言產生不必要的恐慌和失望。

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