山東
7月起新規(guī)落地：50、55歲還在上班的人，加班、社保、辭退全變了
凌晨5點(diǎn)的雨中，保潔阿姨在掃落葉；晚上九點(diǎn)，54歲的保安還在廠區(qū)巡邏。全國有超過8000萬50歲以上的勞動者，仍在一線辛苦打拼。
從7月1日起，首部專門保護(hù)超齡勞動者的新規(guī)正式實(shí)施，加班、社保、辭退的規(guī)矩全變了。不了解這些，容易吃虧。
加班不能隨便安排了
以前最讓人難受的，就是身體吃不消還得硬撐著加班。
新規(guī)明確：用人單位一般不能安排超齡勞動者加班。只有在突發(fā)公共事件、設(shè)備搶修等緊急情況下，才能臨時(shí)安排，而且必須經(jīng)過本人書面同意，還要按勞動法給足加班費(fèi)——平時(shí)1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。
社保繳費(fèi)有了新選擇
社保差幾年沒繳滿，是大齡打工人的一塊心病。52歲的李阿姨在超市做收銀，社保還差3年才滿15年。以前她只能以個(gè)人身份全額繳，每月1300多塊，占了工資三分之一，連肉都舍不得買。
7月起，新規(guī)給了更多選擇。需要延長繳費(fèi)的，可以繼續(xù)以個(gè)人身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。更重要的是，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位也可以幫超齡勞動者繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。李阿姨找老板商量，老板看她工作認(rèn)真，同意幫繳單位部分，她現(xiàn)在每月只掏300多塊，壓力小多了。
另外，新規(guī)還要求單位必須為超齡勞動者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不用花錢，工作受傷的費(fèi)用和賠償都由保險(xiǎn)基金出。
辭退不能隨隨便便了
以前很多公司把大齡員工當(dāng)“軟柿子”，隨便找個(gè)理由就辭退，連賠償都不給。
新規(guī)明確：用人單位不得因年齡歧視隨意辭退超齡勞動者。如果違法解除勞動關(guān)系，必須按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——干滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，滿半年不到一年按一年算，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月。違法辭退的，還要賠雙倍。
新規(guī)不是為了偏袒誰，而是讓勞動市場更公平。每一個(gè)50、55歲還在上班的人，都為這個(gè)社會付出了大半輩子。他們是別人的父母，是別人的親人，也可能是未來的你。善待今天的他們，就是善待明天的我們。
7月起，新規(guī)給所有大齡打工人最硬氣的底氣。
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