財聯社6月13日訊（記者 封其娟）公募主動權益、固收+兩大核心領域的基金經理離職潮仍在繼續，行業人力資本格局迎來結構性重構，頭部機構的人才虹吸效應愈發顯著，尤以易方達、中歐基金、天弘基金為代表，因近期吸引人才較多，被行業調侃為公募業挖人的“易中天”。不過，行業人才流動顯然不僅僅“易中天”這么簡單。

從中小公募核心投研骨干到頭部基金公司資深名將，深耕市場多年、管理規模百億級、長期業績過硬的資深名將，大批實力派基金經理集中卸任產品，進而離場。

這一輪基金經理變動，表面是一張“誰離職”“誰跳槽”的名單，實際上揭示了行業增長邏輯的迭代變革，過往依托基金經理個人IP、流量營銷造勢、賽道行情紅利快速做大規模、賺取管理費的粗放式發展模式，已逐步走向失效。

如業內人士所言，行業人才流動的底層邏輯清晰可見：投研體系完善、合規風控健全、平臺資源雄厚的頭部機構，持續吸納全行業優質投研人才；反觀投研體系松散、過度依賴個人明星、合規治理存在短板、業務發展受限的機構，正持續陷入核心人才流失的被動局面。

今年以來，科技賽道基金經理的集中離職、跳槽 ，這并非孤立的人事變動，本質上是基金經理投研價值與平臺資源再匹配的過程。一眾績優科技賽道基金經理，紛紛跳出發展受限、合規薄弱、資源不足的中小機構，加速向體系成熟的頭部公募、高速擴張的“黑馬”公募集聚。

在多位公募人士看來，資深權益投資人迭代退場、固收+核心人才扎堆流向頭部機構的現象，雖各有特征，但都在印證著公募行業新舊發展模式的系統性切換，完成從“個人IP驅動”向“體系化平臺驅動”的行業轉型。

科技賽道基金經理之雷濤

近兩個月，公募行業離職潮持續，科技賽道績優基金經理迎來集中流動。

5月底，雷濤因個人原因卸任全部在管產品，從德邦基金離職。公告當日，由他執筆的致持有人的一封信同步發出，一封信道出了來時路。

雷濤是一位頗具“網感”的基金經理，曾以“跌了就做家務”的自嘲言論火速出圈。回顧來看，雷濤的“走紅”與成長，得益于互聯網流量與科技賽道行情的雙重助力。

正如信中提及，雷濤的基金經理生涯始于初始規模僅千萬元的發起式基金德邦半導體產業，自此深耕科技賽道，這是他的“出道新發”。盡管得到了亮眼的業績證明，但雷濤此后再無專屬新發，僅通過接管“老”基金擴充管理規模。

2023至2024年，雷濤先后接手管理4只產品。其中，德邦科技創新一年定開因規模不達標，已于今年4月已清盤。

截至今年一季度末，雷濤在管總規模為181.51億元，占德邦基金權益總規模近八成。以完整財報季來看，雷濤在2025年三季度首度躋身百億基金經理陣營，在管總規模為134.9億元，較上一季度末環比增長98.01億元，增幅為265.68%。

從任職回報來看，雷濤此前在管產品分化顯著。據wind統計，德邦鑫星價值A任職收益最高，為543.55%，在同類產品中位列第一；德邦半導體產業A收益率次之，為209.13%，在同類產品中位居第8名；唯獨德邦穩盈增長A是唯一任職回報為負，也正是這只產品致使德邦基金陷入輿論風波和監管問責。

盡管離職歸為個人原因，但德邦基金的流量營銷合規隱患、產品大幅虧損以及業務發展受限等一系列問題，同樣不可忽視。

科技賽道基金經理之包斅文、徐競擇、余李平

與此同時，一批科技績優派正加速向“高地”遷徙。要么奔向綜合投研與渠道底盤厚的頭部公募，比如富國基金；要么加入資金端強勢、仍在擴張期的“黑馬”公募，比如永贏基金。

4月底，包斅文清倉了在管產品，從財通資管離職，當前所在從業機構已在5月29日變更為永贏基金。

從在管規模來看，包斅文也是財通資管權益業務的核心投研骨干。截至一季度末，包斅文在管總規模為60.97億元，在同期財通資管權益類產品170.19億元的總規模中，占比35.82%。

據wind統計，包斅文在管期間，財通資管科技創新一年定開、財通資管數字經濟A的任職回報在同類產品中均排名前3%，財通資管創新成長A的任職回報在同類產品中排名前15%。其中，財通資管數字經濟A、財通資管創新成長A任職回報均超1倍。

同在4月，同屬科技賽道的徐競擇、余李平的從業機構先后更新為富國基金，2位都是科技賽道基金經理。

徐競擇4月初從財通資管離職，此前管理的財通資管先進制造任職回報為82.82%，在同類產品中排名前6%，任期不足1年半。該產品去年下半年規模增長27.91億元，較年中增幅為723.32%。

余李平2月從交銀施羅德基金離職，此前管理的交銀榮鑫，任職回報為104.15%，在同類產品中排名前3%。該產品去年下半年規模增長6.66億元，較年中增幅為365.93%。

走了一批權益老將

一是薛莉麗。據中基協披露，原淳厚基金副總、權益條線核心負責人薛莉麗于6月4日注銷淳厚基金的從業資格，6月11日所在從業機構已更新至天弘基金。據公開信息，薛莉麗2019年加入淳厚基金，是公司權益投研體系的早期搭建者，歷任基金經理、研究部總監、權益投資部總監。

歷史數據顯示，薛莉麗在管總規模在2024年二季度末達到61.44億元的歷史峰值。

2026年1月，證監會正式核準長寧國投成為淳厚基金的主要股東、實際控制人。伴隨股權變更，淳厚基金隨即啟動管理層及投研團隊的系統性調整，部分核心投研人員相繼離職。

二是桂躍強。泰康基金此前公告稱，因健康原因，原公募事業部權益投資負責人桂躍強，在4月初卸任全部在管產品并離職。據Wind統計，截至一季度末，桂躍強在管總規模為18.08億元，較2021年二季度末的208.97億元，縮水190.89億元，縮水91.35%。

市場對桂躍強的最大爭議就是“雙線操作”。桂躍強被指，個人賬戶靠科技股獲利5000萬元，在管公募產品卻因重倉白酒、家電等消費板塊，踏空行情虧損超30%。

三是李曉西。4月10日，信達澳亞公告副總李曉西因個人原因卸任全部在管產品并辦理離職。李曉西2024年離任華泰柏瑞副總，同年入職信達澳亞，入職不到兩年又選擇離開。

任職信達澳亞期間，李曉西在管2只產品均收獲正收益，但都在同類產品排名后30%。而任職華泰柏瑞時期，前后參與管理5只產品，僅1只產品收獲正收益，其余產品虧損顯著，最大虧超50%，排名集中在同類后20%。

四是李崟。4月從招商基金離職的李崟是一位“雙十基金經理”。中基協顯示，李崟從業機構已在5月13日變更為廣發基金。李崟于2015年12月加入招商基金，曾任投資管理一部總監。繼馬龍、翟相棟后，李崟的離職被視為招商基金近年核心投研“失血”的標志性事件之一。

據wind統計，李崟離任前在管的7只產品中，6只任職回報處于同類前25%。

五是徐治彪。國泰基金前權益投資總監徐治彪，也在今年4月卸任全部在管產品，市場消息稱此次離任大概率奔私，徐治彪也曾公開發文表態“過去都給公司打工了，未來想為自己打工”。

頭部公募強勢虹吸固收人才

近期多名固收+基金經理完成跳槽，易方達成為主要流入方。

?“固收一姐”姜曉麗。據中基協，今年4月7日，原天弘基金?“固收一姐”姜曉麗從業機構已更新為易方達，落實此前傳聞。今年2月，天弘基金總經理助理兼混合資產部總經理姜曉麗官宣離職，離任前在管基金規模超過300億元。姜曉麗還是天弘基金任職最久的基金經理，任期已超13年半。

原民生加銀裴曉輝。據公開資料，裴曉輝是擁有20多年從業經歷的固收老將，主導推出中國第一只五年期國債期貨相關債券指數產品。也僅2025年初，裴曉輝才加盟民生加銀基金，并未直接管理公募產品，主要負責團隊統籌與策略搭建。有消息指出，裴曉輝未來有望在易方達承擔核心管理職責。

嘉實基金高群山。今年4月，高群山陸續卸任了全部在管產品，已從嘉實基金離職。公開資料顯示，高群山此前歷任莫尼塔公司研究部宏觀分析師、興業證券研究所首席分析師、天風證券固定收益部副總、鵬揚基金專戶部副總、興證全球基金固定收益部總監助理。

截至今年一季度末，高群山在管總規模為238.25億元，較去年四季度末的125.79億元，增長112.46億元，增幅為89.40%。

貝萊德劉鑫。因工作調整，貝萊德首席固定收益投資官劉鑫4月10日一口氣卸任全部在管的8只產品，并離職。截至今年一季度末，劉鑫在管總規模為73.54億元，在同期貝萊德基金109.89億元的總規模中占比66.92%。

本輪人才流動中，還出現了基金公司總經理跳槽去做固收總監的案例。據中基協，2022年5月，李仆注銷華潤元大的從業資格，今年4月，李仆的從業機構變更為長信基金，入職后擔任固收投資管理中心聯席總經理、固收專戶投資部總監。

長信基金旗下5只產品也增聘李仆為基金經理。此次接任公募產品，是李仆時隔4年多重新回歸公募投資一線。資料顯示，李仆已擁有26年證券從業經驗。