極目新聞評論員 吳雙建

2025年下半年，王依（化名）報名黑龍江七臺河市下半年事業單位公開招聘考試，報考桃山區桃北社區衛生服務中心中醫醫生崗位。2026年1月，她以綜合成績61.13分位列崗位第一，登上七臺河市人民政府網站發布的擬進入考察人員名單。

然而，公示期過后，她沒有等來入職通知。2026年4月，桃山區人民政府官網發布新公告，另一名考生以57.78分進入考察與體檢名單。在王依多次反映要求“還回事業編制”后，2026年6月8日，該崗位被公告取消。王依說，她至今沒有收到一份正式的書面告知，“我就想知道我的編制去哪了？”（據6月13日大風新聞報道）

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公告顯示，本次招聘流程包括筆試、面試、考察、體檢和公示。“重要提示”稱：“因考察、體檢不合格或考生放棄而出現的崗位空額，不進行遞補。”

這段話里信息含量很大。王依經歷了筆試、面試、考察體檢和公示，就是說經歷了完整的流程，卻遭遇了不錄取的情況。然而，公告中強調不遞補，最后比她低3.35分的人卻在同一崗位被公示了。背后究竟是什么原因？

當地有關部門口頭稱：“我們招聘的是執業醫師，但你的執業資格證上顯示的是執業助理醫師，不符合入職資格。”問題是，如果不符合報考條件，為什么前期審核沒有發現？不能把自己責任，甩鍋給求職者承擔。而且，依據《中華人民共和國醫師法》第二條規定，醫師包括執業醫師和執業助理醫師。

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說不遞補最后又遞補，對此兩級人社部門都稱“解釋不了”。在當事人一再維權之后，當地有關部門又承諾可以臨時聘用，承諾將來招錄助理醫師崗位時為其保留。這種做法，符合程序和規范嗎？招聘如此草率，是否有“人為控制”之嫌？

據報道，當地人社和衛健局稱，系審核人員失誤導致；桃山區紀委已對相關責任人立案調查。這還是沒有解釋為何會有人員遞補。事業單位招聘應該公開公平公正，具備權威性和公信力。在審核材料上應該細心把關，按規范和流程辦事。如果任意變更，就會導致不公平的現象。相關部門應規范履職，嚴格招錄程序，詳細調查事情過程，給出明確且合理的處理結果，只有這樣才能維護好招考的公平公正底線。

（來源：極目新聞）

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女子考編第一卻被人遞補：全家等著我去上班

2025年下半年，王依（化名）報名黑龍江七臺河市下半年事業單位公開招聘考試，報考桃山區桃北社區衛生服務中心中醫醫生崗位。2026年1月，她以綜合成績61.13分位列崗位第一，出現在七臺河市人民政府網站發布的擬進入考察人員名單。

然而，公示期過后，她沒有等來入職通知。2026年4月，桃山區人民政府官網發布新公告，另一名考生以57.78分進入考察與體檢名單。在王依多次反映要求“還回事業編制”后，2026年6月8日，該崗位被公告取消。

王依1990年出生，中醫專業大專學歷，持有兩本證書：《醫師資格證書》和《醫師執業證書》。其《醫師資格證書》中明確載明“執業類別：中醫”“執業范圍：中西醫結合專業”。2022年，她回到老家七臺河勃利縣結婚生子，在家一邊帶孩子一邊備考。

2025年8月27日，七臺河市人力資源和社會保障局發布《七臺河市2025年下半年事業單位公開招聘工作人員公告》（以下簡稱“公告”）。公告稱，桃山區桃北社區衛生服務中心崗位代碼00906303的招聘條件為：招聘數量1人，學歷大專及以上，專業為“具備中醫類別執業醫師資格證書”。

招聘公告截圖

公告“重要提示”稱：“因考察、體檢不合格或考生放棄而出現的崗位空額，不進行遞補。”“公示及聘用”部分再次強調：“公示期間，對有問題并查有實據或主動放棄的，不予聘用，所空名額不再遞補。”

王依回憶，經過報名、線下提交證書原件和學歷證明、資格審查、筆試面試等程序后，2026年1月28日，她的名字出現在《七臺河市2025年下半年事業單位公開招聘工作人員部分單位擬進入考察人員名單公示（第二批）》中，綜合成績61.13分，排名崗位第一。

“公示期過后就證明我徹底考上了，我們全家歡喜，就等著上班，甚至都進入了組織群，等著交材料呢。”

名單公示

王依說，沒想到的是，突然有一天，有工作人員約她到指定地點面談，口頭告知：“你這個情況不行，我們招聘的是執業醫師，但你的執業資格證上顯示的是執業助理醫師，不符合入職資格。”

對此，王依感到難以理解。“我報名時提交了全部材料，報名審核通過了，筆試前現場資格審核也通過了。如果我不符合條件，為什么每個環節都讓我過了？”

王依說，此后她多次要求對方出具書面告知，說明她到底因何不符合條件。“公示期過了，考察環節也過了，如果我不合格，按照招聘程序應該給我一個解聘或書面告知。”

2026年4月24日，桃山區人民政府官網發布《七臺河市桃山區2025年下半年事業單位公開招聘工作人員擬進入考察與體檢人員名單公告（第二批）》。同一代碼為00906303的崗位下，另一考生以57.78分的綜合成績進入了公示名單，綜合分比王依低了3.35分。

另一考生以57.78分的綜合成績進入了公示名單，綜合分比王依低了3.35分

此后，王依多次向人社局等相關部門投訴，2026年4月30日下午，桃山區化解專班的工作人員來到王依住所協商。桃山區化解專班提出了“三不行、三行”的方案：不能給事業編，可以給區聘崗位；不能享受職業年金和13薪，可以補償兩萬余元備考費；將來招錄助理醫師崗位時優先考慮。當王依質問為何公告明確“不遞補”卻仍出現遞補時，對方含糊其辭地推諉給“人事局”，甚至直言“你是助理，不是執業醫師”。

在多次反映溝通無果后，2026年6月8日，桃山區政府突然發布公告，直接取消了該中醫醫生崗位的招聘。這一決定意味著：第一名王依失去來之不易的入職機會，第二名遞補者也無法上崗，整個招聘流程歸零。

“我其實就是想要個公平公正。”王依說，“從報考到筆試到面試到公示，每一個環節都告訴我‘你通過了’。到最后，口頭一句話就把我否了。我就想知道——我自己考上的編制，到底是哪個環節出問題了？”

隨著事件發酵，當地信訪部門的調查結果揭開了部分真相：桃山區人社局承認是“相關業務責任人資格審核把關不嚴”，導致執業助理醫師的王依進入了考試環節；衛生健康局也表示“資格審核把關不嚴的工作人員因涉及違規違紀行為，已被立案調查”。

王依告訴記者，這些回應僅說了自己為何沒資格，卻未提到為何會有人違規遞補。此外，對于因他人失誤造成自己“得而復失”的烏龍經歷，她還在等相關方給出正面答復。