《企業勞動用工合規指引系列⑤勞動用工常用政策匯編》終稿終于結束了，正文共計4042282字、3689頁，目錄頁內容63622字。一天學習10頁、10000+字，一年學不完，系列⑤共分4冊，每冊最少近900頁、最多近1000頁，重達20余斤。因匯編中包含部分山東省、青島市規定，主要用于內部交流、學習使用，對外本次僅限88套，每套預售價499元（包郵）。預計6月下旬開始交付，文末附預售方式。

微信公眾號“勞動法專業律師”本期分享“前言”部分做一簡單介紹：

前 言

勞動用工領域是調整勞動關系、保障勞動者合法權益的核心法治領域，伴隨社會進步與經濟發展的時代浪潮，其規范內容與制度體系正持續豐富、迭代完善，素來 有“法律條文有限，政策性文件繁多”的特點——全國人大（常委會）制定的勞動法律屈指可數，但人社部門、各級政府及相關機構發布的規范性文件卻浩如煙海，僅原勞動部曾一年發文數百乃至上千份。這些政策性文件是司法裁判與企業合規管理的重要依據，卻因分散、龐雜、更新快的特性，給從業者帶來諸多現實困擾：市面上常見的法規匯編往往掛一漏萬，難以覆蓋實操所需；多數專業人士自建的法規庫僅收錄常規規定，更新滯后；即便借助專業檢索平臺，也常陷入“檢索結果冗余、有效信息難尋”的困境。對年輕從業者而言，系統性學習無門、遇問題無從下手；對資深專業人士來說，一本全面、精準、適配地域需求的政策匯編亦是剛需。為此，我們耗時半年多，精心編纂了本書。

本書的政策文件以官方渠道為核心來源，覆蓋國家級、省級、市級多層級權威平臺：包括全國人大常委會、山東省人大常委會等立法機關官網；國務院政策文件庫（“勞動、人事、監察”“人口與計劃生育/婦女兒童工作”主題及人力資源和社會保障部專屬庫）、山東省政府、青島市政府等行政機關政策平臺；人社部、山東省人社廳、青島市人社局等行業主管部門官網；國家及地方醫保局、住房公積金管理中心、全國總工會等專項機構發布的規則；同時輔以威科法律檢索平臺、最高人民法院數字圖書館等專業數據庫，并通過向相關部門申請信息公開補充獲取稀缺文件，力求覆蓋勞動用工全領域的核心規則。

為便于讀者快速檢索、系統學習，全書按勞動用工邏輯劃分為十編：

第一編為勞動綜合，涵蓋勞動領域綜合性法律規范、配套文件及不宜歸入其他類別的特殊規定，細分為制度概述、勞動法配套文件、勞動保護三大板塊；

第二編為勞動就業，聚焦招聘就業、就業歧視、人力資源和就業見習四大核心場景；

第三編為勞動合同，圍繞勞動合同訂立、履行、變更、解除與終止全流程，涵蓋勞動合同制度、勞動合同和解除/終止勞動合同三部分；

第四編為工時休假，覆蓋工作時間、特殊工時、病假、年休假、婚喪假、探親假等各類工時休假文件；

第五編為勞動報酬，主要包含勞動報酬綜合、最低工資、農民工工資三大維度；

第六編為特殊群體，針對女職工、未成年工、殘疾人、外國人、船員、公益性崗位、退役安置、新業態用工、勞務派遣等九類特殊群體，梳理相關勞動規則；

第七編為民主監督，涉及概述、工會和職工代表等內容；

第八編為五險二金一稅，系統整合社會保險、退休、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、企業年金、住房公積金和個人所得稅等九部分政策文件；

第九編為爭議解決，涵蓋仲裁訴訟和勞動監察等規則；

第十編為事業編制，針對事業單位用工特點，梳理概述、招聘、培訓、考核獎勵、勞動報酬、領導人員、處分、五險二金、爭議解決等九部分規則。

每編下的具體內容，均按“全國規定—山東規定—青島規定”分層呈現：全國規定遵循“國際公約→法律→行政法規→中共中央文件→國務院文件→部委文件→工會文件→最高法文件”的效力層級排序；山東規定按照“省法規→中共省委文件→省政府文件→省廳文件→省工會文件→省高法文件”的邏輯編排；青島規定則對應“市法規→市政府文件→市局文件→市工會文件→市中院文件”的邏輯順序；特殊情況下（比如住房公積金版塊）會以專題的方式，不按照前述邏輯呈現。

同一層級的文件按文號或發布時間先后排序，每條規則均完整標注文件名稱與文號（或發布時間），除名稱過長（超過41字符）外，原則上不使用簡稱，確保信息精準可溯源、可檢索。

盡管我們盡最大努力收集、整理了海量文件，但仍深知勞動用工領域政策性文件日新月異，難免有遺漏或未盡完善之處。本書后續將持續更新迭代，也歡迎廣大讀者提出寶貴意見與建議，共同打磨這本實用的勞動用工政策工具書。

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-勞動法專業律師-

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