在日本工作的人都知道，日本職場(chǎng)每年有發(fā)兩次獎(jiǎng)金的慣例。眼下進(jìn)入6月下旬至7月上旬，日本企業(yè)將陸續(xù)開(kāi)始發(fā)放夏季獎(jiǎng)金啦！

現(xiàn)在日本物價(jià)一路上漲，日常開(kāi)銷越來(lái)越大，這筆獎(jiǎng)金也成了打工人補(bǔ)貼生活緩解經(jīng)濟(jì)壓力的重要收入。

今年獎(jiǎng)金漲了嗎？不同行業(yè)、崗位差得多不多？如若拿到百萬(wàn)日元獎(jiǎng)金，扣除相關(guān)費(fèi)用后，真正能拿到手的錢(qián)又有多少呢？……相信大家都很關(guān)注吧！

連續(xù)五年上漲

日本人均夏季獎(jiǎng)金超43萬(wàn)日元

大企業(yè)突破百萬(wàn)日元

據(jù)三菱UFJ研究與咨詢公司預(yù)測(cè)，2026年日本5人及以上規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，員工夏季獎(jiǎng)金人均達(dá)到43萬(wàn)6140日元，較2025年增加約9800日元，同比上漲2.3%，實(shí)現(xiàn)連續(xù)5年增長(zhǎng)。

兩年數(shù)據(jù)直觀對(duì)比：

2025年夏季獎(jiǎng)金：約42萬(wàn)6300日元

2026年夏季獎(jiǎng)金（預(yù)測(cè)）：43萬(wàn)6140日元

不同行業(yè)之間的收入差距也十分明顯，制造業(yè)與非制造業(yè)的人均獎(jiǎng)金差額高達(dá)20萬(wàn)日元：

? 制造業(yè)：平均60萬(wàn)4741日元，同比上漲2.7%

? 非制造業(yè)：平均40萬(wàn)4394日元，同比上漲2.3%

值得一提的是，43萬(wàn)6140日元的夏季獎(jiǎng)金是針對(duì)5人以上規(guī)模民營(yíng)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)。實(shí)際上，日本大企業(yè)員工和公務(wù)員的獎(jiǎng)金更高。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》專項(xiàng)調(diào)查顯示，2026年日本大企業(yè)夏季獎(jiǎng)金人均金額達(dá)到104萬(wàn)6931日元，首次突破百萬(wàn)日元，同比上漲4.07%，連續(xù)5年保持上漲。發(fā)放百萬(wàn)日元及以上獎(jiǎng)金的公司比例也從2025年的27.6%上升至36.4%。

從業(yè)種來(lái)看，制造業(yè)增長(zhǎng)3.32%，達(dá)到105萬(wàn)7567日元；非制造業(yè)增長(zhǎng)5.96%，達(dá)到102萬(wàn)2598日元。特別是缺人嚴(yán)重的建筑業(yè)以10.98%的漲幅領(lǐng)跑全行業(yè)，是拉動(dòng)整體獎(jiǎng)金上漲的核心動(dòng)力。

此外，日本公務(wù)員獎(jiǎng)金同步上漲，2026年日本國(guó)家公務(wù)員夏季獎(jiǎng)金預(yù)測(cè)均值74萬(wàn)6100日元，同比增長(zhǎng)5.6%。公務(wù)員薪資緊跟民營(yíng)市場(chǎng)走勢(shì)，隨企業(yè)薪資升級(jí)穩(wěn)步上調(diào)，穩(wěn)定性極強(qiáng)。

三菱UFJ分析稱：2026年獎(jiǎng)金覆蓋人群持續(xù)擴(kuò)容，預(yù)計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金的在崗人數(shù)達(dá)4521萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.3%，有望連續(xù)4年刷新歷史新高，行業(yè)薪資整體持續(xù)向好。

重磅科普

100萬(wàn)日元獎(jiǎng)金，實(shí)際到手只有多少？

需要注意的是，公司給你發(fā)的這些獎(jiǎng)金，你并不能全額拿到手，而是需要扣除稅費(fèi)與各類社保。

我們以東京都40歲單身上班族為例，來(lái)測(cè)算100萬(wàn)日元獎(jiǎng)金的實(shí)際到手收入（令和8年度標(biāo)準(zhǔn)，以上月稅后工資40萬(wàn)日元、加入?yún)f(xié)會(huì)健康保險(xiǎn)為基準(zhǔn)）：

100萬(wàn)日元獎(jiǎng)金扣除明細(xì)：

1. 所得稅：10萬(wàn)3652日元

2. 健康保險(xiǎn)費(fèi)：4萬(wàn)8265日元

3. 護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)：8100日元

4. 兒童及育兒支援金：1127日元

5. 厚生年金保險(xiǎn)費(fèi)：9萬(wàn)1500日元

6. 雇用保險(xiǎn)費(fèi)：5000日元

合計(jì)扣除：25萬(wàn)7644日元

因此，最終實(shí)際到手金額：74萬(wàn)2356日元

也就是說(shuō)，公司發(fā)的100萬(wàn)日元獎(jiǎng)金，員工實(shí)際到手僅約74萬(wàn)日元，整體縮水超四分之一。

如果你想要預(yù)估下自己能拿到多少獎(jiǎng)金，最簡(jiǎn)單的方法就是，按獎(jiǎng)金額的70%-80%來(lái)預(yù)估實(shí)際到手金額，誤差基本可控。

該測(cè)算為通用參考值，實(shí)際到手金額會(huì)隨年齡、工作城市、家庭撫養(yǎng)情況、征收年度略有浮動(dòng)。另外，從令和8年度起，兒童及育兒支援金正式從獎(jiǎng)金中扣除，直接減少到手收入。同時(shí)，獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)入年度總收入，間接影響次年居民稅繳納額度，存在隱形稅務(wù)成本。

剛需介護(hù)行業(yè)

獎(jiǎng)金梯度分明

工齡、經(jīng)驗(yàn)、雇傭形式及設(shè)施種類決定收入

了解完日本整體夏季獎(jiǎng)金的水平以及到手金額后，我們?cè)賮?lái)看看和建筑行業(yè)同樣缺人嚴(yán)重的介護(hù)行業(yè)獎(jiǎng)金有多少呢？

根據(jù)厚生勞動(dòng)省的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，日本介護(hù)職（醫(yī)療·福祉設(shè)施）的年均獎(jiǎng)金大多約為53萬(wàn)-60萬(wàn)日元，在夏季和冬季分發(fā)，一次約為27萬(wàn)-30萬(wàn)日元。部分機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整發(fā)放次數(shù)，且多數(shù)機(jī)構(gòu)冬季獎(jiǎng)金高于夏季。

男性年均獎(jiǎng)金57萬(wàn)日元，女性49萬(wàn)日元。入職不滿1年新人僅5.5萬(wàn)日元，15年以上資深從業(yè)者可達(dá)64.9萬(wàn)日元，長(zhǎng)期任職增收效果明顯。

有別于其它行業(yè)，介護(hù)人員獎(jiǎng)金高低還受到雇傭形式、不同設(shè)施類型以及崗位等多重因素影響。

雇傭形式?jīng)Q定發(fā)放概率與金額

介護(hù)崗位的獎(jiǎng)金發(fā)放，因用工形式不同差異明顯。

業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，約七成機(jī)構(gòu)會(huì)給正式員工發(fā)放獎(jiǎng)金，合同工的發(fā)放比例為五成，兼職、臨時(shí)工僅四成左右能拿到獎(jiǎng)金。

金額方面，正式員工年均獎(jiǎng)金約54萬(wàn)日元，而兼職員工年均獎(jiǎng)金還不到10萬(wàn)日元。對(duì)比來(lái)看，合同工的獎(jiǎng)金發(fā)放頻次和數(shù)額，也普遍低于正式員工。

不同設(shè)施類型差距顯著

介護(hù)人員獎(jiǎng)金因機(jī)構(gòu)類型不同差距顯著，不同養(yǎng)老介護(hù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金最高相差超30萬(wàn)日元。

公益財(cái)團(tuán)法人介護(hù)勞動(dòng)安定中心的調(diào)查顯示：特別養(yǎng)護(hù)老人院人均獎(jiǎng)金最高，年均79萬(wàn)8580日元；介護(hù)老人保健設(shè)施約為73萬(wàn)8102日元，這兩類崗位24小時(shí)值守、強(qiáng)度更高；集體之家的獎(jiǎng)金僅44萬(wàn)1964日元。

此外，即便是同類型機(jī)構(gòu)，因運(yùn)營(yíng)法人不同，年度獎(jiǎng)金差距也可達(dá) 30萬(wàn)～50萬(wàn)日元。

各崗位獎(jiǎng)金排行（年均）

不同崗位的介護(hù)員，獎(jiǎng)金也有所區(qū)別。崗位權(quán)責(zé)越高，獎(jiǎng)金水平越高。

訪問(wèn)介護(hù)員45萬(wàn)8561日元，介護(hù)職員56萬(wàn)4352日元；管理統(tǒng)籌崗待遇更高，服務(wù)提供負(fù)責(zé)人64萬(wàn)8425日元、介護(hù)支援專員69萬(wàn)1502日元，生活咨詢員以69萬(wàn)8850日元領(lǐng)跑行業(yè)。

按年齡劃分獎(jiǎng)金水平

介護(hù)人員獎(jiǎng)金整體隨年齡增長(zhǎng)上升，60歲后開(kāi)始出現(xiàn)回落。

整體而言，日本介護(hù)人員年度平均獎(jiǎng)金為55萬(wàn)日元，獎(jiǎng)金水平受崗位類別、年齡、執(zhí)業(yè)資格等因素影響較大。

如若你想拿到更高獎(jiǎng)金，建議可以考取相關(guān)證書(shū)、往管理崗發(fā)展，長(zhǎng)期在崗積累經(jīng)驗(yàn)，合理利用考核機(jī)制，或是更換待遇更好的單位。

日本介護(hù)行業(yè)市場(chǎng)需求持續(xù)上升，從業(yè)者可通過(guò)提升專業(yè)技能、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，便可穩(wěn)步提升收入增長(zhǎng)。

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