北京
來(lái)源：羊城晚報(bào)
據(jù)報(bào)道，49歲的男子董某是吉林長(zhǎng)春一家公司的老員工，一天凌晨2點(diǎn)多，他在工廠廁所內(nèi)抽煙，被公司發(fā)現(xiàn)，并以其在禁煙區(qū)吸煙為由將他辭退。董某認(rèn)為，公司未作警告處分就直接開(kāi)除，處罰過(guò)重，屬于違法辭退，于是起訴索要20余萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)賠償金。
法院審理查明，這家企業(yè)的《員工手冊(cè)》早已明確，廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償。相關(guān)條款合法合規(guī)、合乎公序良俗。董某身為老員工，明知規(guī)定仍違規(guī)吸煙，已然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。所謂 “大家都這么做”，并不能成為免責(zé)的理由。
最終，一審、二審法院均認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法，依法駁回了董某的訴訟請(qǐng)求。
法條鏈接：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第五十條規(guī)定：“用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。” 用人單位依據(jù)合法有效的規(guī)章制度管理員工，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)。
法官在此提醒：勞動(dòng)關(guān)系是雙向的契約。勞動(dòng)者應(yīng)恪守職業(yè)道德，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際制定合法合理的規(guī)章制度，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并公示或告知；以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，需保留違紀(jì)證據(jù)，并事前通知工會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，確保程序合法。
來(lái)源 | 齊魯晚報(bào)、大河報(bào)、陽(yáng)江市中級(jí)人民法院
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
