北京
參考消息網6月17日報道德國《法蘭克福匯報》網站6月14日發表題為《10個數字解讀德國危機》的文章，作者是尤利婭·勒爾和約翰內斯·彭內坎普。文章摘編如下：
1.5萬
目前德國工業企業平均每月裁減1.5萬個工業崗位。據德國就業研究所評估，過去幾個月危機進一步加劇。除大眾汽車、博世、采埃孚等知名大企業外，許多中小企業也在縮減員工規模。仍在進行投資的企業，大多選擇投資海外。
50.7%
到2030年，德國聯邦預算中僅勞動和社會事務部預算和債務償還兩項就將占到總支出的50.7%。如果再算上軍備支出，約四分之三的支出已被鎖定。留給研發開支的空間所剩無幾。債務償還支出之所以急劇上升，是因為新增了用于加強國防和基礎設施建設的債務。在社會福利方面，聯邦政府的養老金補貼推高了支出。如今，該項支出占聯邦稅收的近三分之一。
20.5年
德國人最新的平均養老金領取時長為20.5年。而在引入現收現付制養老金體系的1957年，這一時長僅為10.4年。國民預期壽命延長固然是好事，卻將社會保障體系推向極限。更何況每年的退休人數遠超進入勞動力市場的新人。每年凈流失的納稅和繳費人口約為40萬。德國距離能夠彌補這一缺口的技術移民目標還相差甚遠。
2019年至今，德國經濟僅增長0.3%。其他經濟體在此期間的發展則明顯更好。經濟增長，稅收和社保繳費收入也會隨之增長，政府可支配的資源也會更多。而在德國，增長的主要是支出——圍繞分配的爭奪戰也愈演愈烈。
5414歐元
德國每年人均醫療支出5414歐元，這一水平在歐盟各國中位居榜首。然而，在平均預期壽命方面，德國以81.5歲處于中下游水平。
31.9%
去年德國從業者中有31.9%從事兼職工作，女性兼職比例甚至超過半數。經濟學家和就業市場專家認為，兼職人員數量龐大是一個問題。隨著“嬰兒潮”一代步入退休年齡，許多行業如今已經面臨勞動力短缺。
502項
德國在聯邦層面規范的社會福利項目多達502項。這是去年慕尼黑經濟研究所的研究人員統計得出的數字。該統計涵蓋現金、實物和服務福利以及具有社會福利政策目的的稅收減免額度。長期以來，專業人士一直批評社會福利體系過于龐雜，《社會法典》總計3246項條文之間缺乏協調。有些福利因不為人知而幾乎無人申請。另一些福利則在阻礙人們重返就業市場，因為一旦開始從事有報酬的工作或收入超出此前水平，這些福利就會取消。
18.8%
德國20歲至34歲年輕人中有18.8%沒有職業資格證書，總計近280萬人。在移民群體中，沒有職業資格證書的年輕成年人比例明顯偏高，但在德國裔人口中，這一比例最近也超過10%。就業市場研究者警告說，缺乏資格證書的勞動者往往整個職業生涯都受此困擾，他們可能面臨長期從事輔助性工作、長期失業以及晚年貧困的風險。
8.8%
德國企業近期投資比新冠疫情前的2019年減少8.8%。這一下降趨勢在經濟上令人擔憂，因為投資在很大程度上反映了企業的未來競爭力及其對德國作為投資地點的信心。德國企業最常提及的投資不足理由是高昂的能源和勞動力成本以及技術人才短缺。
6234名
在聯邦政府和聯邦議院游說登記冊登記的活躍利益代表共有6234名。他們都在試圖對議員、各部委以及對立法施加影響。他們最關注的是經濟議題，其次是環境和歐盟政策。一方面，這些利益代表為政治進程貢獻其專業知識；但另一方面，過大的影響力也可能導致過度監管、限制競爭和高額補貼。（編譯/焦宇）
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