財聯社6月18日訊(記者 李迪)5月初,劉彥春旗下的部分產品進行了增聘操作。近期,增聘操作的效果已經初步顯現。
劉彥春旗下的景順長城鼎益混合(LOF)已經實現年內收益翻紅,與他旗下其他產品的今年以來虧損均超過10%的情況顯然不同。今年5月初,景順長城鼎益混合(LOF)A增聘基金經理柯海東。增聘操作至今已過去40天,這只產品在這40天的時間里已實現14.26%的收益。
同樣增聘的還有張坤旗下易方達藍籌精選混合,此前于5月23日增聘楊思亮、何一鋮兩位基金經理,近期該基金也顯現出調倉操作,首次成為廣深鐵路的前十大股東。
張坤、劉彥春旗下產品增聘基金經理,并顯現出調倉操作,這引發業內熱議。業內人士分析,增聘操作短期來看是公司為了改善產品業績,長期來看是為了搭建平臺化投研體系,同時規避綁定單一基金經理的風險,擺脫過去依賴頭部明星的模式。還有從業者感慨,隨著此前頂流基金經理的產品增聘新人,感覺明星時代落幕了,打造平臺成為了行業新趨勢。
增聘基金經理后,劉彥春旗下一產品凈值迅速反彈
由于重倉白酒、消費等傳統藍籌股,劉彥春旗下多只產品今年以來回報不佳,處于虧損狀態。
但增聘基金經理后,他旗下的一只產品跑出不同表現。
具體來看,截至6月17日,劉彥春管理的景順長城鼎益混合(LOF)A的今年以來收益為5.22%,而他旗下其他產品的今年以來虧損均超過10%。
今年5月9日,景順長城鼎益混合(LOF)A增聘基金經理柯海東,該產品變成柯海東與劉彥春共管的產品。距離增聘已有40天時間,在這一個多月的時間里,該產品的收益達14.26%,實現凈值快速反彈。
柯海東有十余年證券從業經驗,曾于前海開源基金、國聯基金等機構任職。他對于消費股投資和成長股投資均有研究,傾向于尋找兼具高成長增速與優質商業模式的上市公司。
從一季度末的重倉股來看,劉彥春旗下產品大多重倉白酒、消費等傳統藍籌股。而有增聘操作的景順長城鼎益混合(LOF)A與其他產品跑出明顯不同的走勢,應該是進行了較多調倉操作。
業內人士分析指出,如果是在分倉管理模式下,一只產品增聘基金經理后,新任基金經理可能會被分配到一定倉位權限,若新基金經理與原基金經理的投資策略不同,就可能會進行明顯的調倉操作。
不過劉彥春旗下另外兩只產品近期也進行了增聘操作,但業績未出現明顯反彈,可能是未進行明顯調倉操作。
5月9日,劉彥春旗下的景順長城內需增長貳號混合A增聘基金經理徐亦達,增聘以來該基金回報為-7.92%。
上周六,劉彥春旗下的景順長城集英兩年定開混合也進行了增聘操作,增聘基金經理孟棋,該產品后續可能也會有一定的調倉操作。
多位知名基金經理旗下產品進行增聘
5月23日,張坤旗下易方達藍籌精選混合增聘楊思亮、何一鋮兩位基金經理。距離增聘已過去26天,期間該基金的回報為-5.15%。
近期雖未出現凈值明顯反彈,但該產品或正在進行調倉操作,未來調倉對業績的作用有望逐步顯現。6月5日,易方達藍籌精選成為廣深鐵路的第五大股東,持有5000萬股股票,這是該基金首次成為廣深鐵路的前十大股東。
張坤、劉彥春旗下產品增聘基金經理,并顯現出調倉操作,這在行業內引發熱議。
分析資深基金經理旗下產品增聘基金經理的原因時,業內人士指出,從短期視角來看,有兩大原因:
一個原因是,公司希望通過增聘基金經理來帶動產品業績反彈。
有業內人士對記者直言,一些堅守價值風格的資深基金經理,目前仍在堅守藍籌股,錯過了之前的一波科技股大漲。對于他們來說,過去的包袱太重了,很難下定決心進行調倉操作,但凡高位入場科技股后,市場風格切換,出現科技股回調且價值股反彈的現象,那基金經理的壓力都會更大,“但是如果增聘基金經理,就能分配一部分倉位權限給新人,直接讓新人進行調倉操作,對于整個產品來說,這無疑是更好的操作方式“
另一個原因是,公司很難讓這些資深基金經理直接卸任。有業內人士對記者分析稱,“雖然一些老牌基金經理近幾年業績不佳,但這些基金經理曾經證明過自己,而且這些人的職級和地位還是比較高,如果要讓他們直接卸任產品,面臨的阻力會很大,增聘基金經理,是相對折中的方式。”
從長期視角來看,為產品增聘基金經理,開啟共管模式,也是公募機構為打造投研平臺而做出的努力。
一方面,幾十億、上百億體量的大規模基金需要配置的領域會更多,如果僅靠一位基金經理來管理,很難完整覆蓋全市場板塊,如果搭配擅長TMT、周期、制造等不同賽道的基金經理,能夠有效實現優勢互補。
另一方面,共管模式能規避過度綁定單一基金經理的風險。如今行業正在摒棄過度依賴明星基金經理的舊模式,為此前被市場狂熱追捧的明星基金經理旗下產品進行增聘操作,有助于降低對單一基金經理的依賴。
“感覺一個時代過去了。一些老牌明星基金經理的產品增聘新人,而且很多投資者都在盼著這些基金經理的產品增聘并且迅速調倉,這可能意味著,平臺化共管的新模式正在取代曾經的明星基金經理體系。”一位多年從業的基金經理向記者分析。
(財聯社記者 李迪)
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