北京
來源：市場資訊
（來源：萬向錢潮股份公司）
人才，是公司戰略落地的第一資源，更是組織能力躍升的關鍵變量，為進一步打造HR與業務管理者的專業甄選能力，提升面試評估的精準度與效度，6月12日—13日，萬向錢潮“金牌面試官”專項培訓圓滿落幕。本次培訓采用“線下+線上”雙線模式，覆蓋各公司HR管理者、業務負責人及骨干，系統提升面試官的專業識人、控場與評估能力，為企業精準選才夯實根基。
課程緊扣招聘全流程痛點，分基礎與進階兩大模塊。首日聚焦底層能力搭建，圍繞招聘策略、常見誤區及隱性成本展開剖析，并系統導入STAR行為面試法則，通過行為式、動機式、情境式提問演練，推動面試官從經驗直覺轉向科學評估，真正掌握挖掘候選人真實能力的核心技法。次日進階實戰，重點突破多對一面試、視頻面試等復雜場景，差異化應對各類候選人，并針對高端管理崗與新生代求職者特點梳理專屬招聘思路。同時系統講解AI在招聘全流程的應用，提升數字化效能；并圍繞員工潛力研判與試用期留才，強調以持續溝通、導師制及目標落地為核心，打通從招聘到融入的全鏈路。
課堂上學員互動踴躍，在案例研討與實操中反復打磨技巧。大家深刻認識到，面試官不僅是人才把關人，更是企業雇主品牌的直接代言人。
未來，萬向錢潮將持續強化人才隊伍建設，以專業化、系統化的選才能力，為公司高質量發展積蓄強勁動能。
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