廣東
為深入推進“六懂英才”培養計劃，推動干部下沉鎮街經濟最前沿，在基層一線蹲苗成長、實戰練兵，6月18日下午，廣州市花都區委組織部召開“六懂英才”鎮街助企攻堅動員部署會議，正式組建“六懂英才鎮街助企攻堅隊”，首批32名“六懂英才”培養干部分5組下沉花城街、新雅街、秀全街、花東鎮、獅嶺鎮，到鎮街經濟部門開展實戰服務。
據了解，此次鎮街實訓是“六懂英才”培養計劃從經濟部門跟崗向基層一線實戰延伸、從業務能力學習向綜合攻堅歷練拓展的關鍵一環，旨在引導年輕干部在經濟發展最前沿、服務企業第一線摸實情、出實招、求實效。
矩陣升級：全鏈條鍛造復合型人才
今年4月以來，花都區委組織部系統推出“六懂英才”培養計劃，構建“六懂英才跟崗歷練、六懂英才灣區研學、六懂英才企業實訓、六懂大講堂、六懂組工沙龍、六懂匯智·建言獻策、六懂英才鎮街助企攻堅隊、六懂英才守底礪行”的“六懂英才·八柱培養矩陣”，著力鍛造一支“懂經濟、懂產業、懂企業、懂招商、懂引才、懂服務”的復合型干部隊伍。
從“雙向跟崗”打破能力壁壘到“入企實訓”重塑服務視角，從“鎮街攻堅”直插經濟末梢到“守底礪行”筑牢思想防線，八大板塊環環相扣、層層遞進，形成了“理論學習、實地研學、入企體悟、基層實戰、底線護航”全鏈條閉環式培養路徑，持續推動能力從“單一專長”向“一專多能”系統性提升，實現年輕干部經濟素養與區域經濟發展成效雙向賦能、同頻共進。
一線墩苗：把干部放到經濟最前沿
此次實訓的花東鎮、獅嶺鎮、花城街、新雅街、秀全街，集聚著超2200家“四上”企業、超180萬實時管理服務人口，是全區經濟重鎮（街）、人口大鎮（街）。“把干部放到這些經濟最活躍、任務最繁重的一線去，不是‘鍍金’，而是‘煉鋼’。”據悉，花都區委組織部緊扣“服務經濟、一線攻堅、破解難題”的培養定位，組建5支鎮街助企攻堅隊沉到一線參與項目對接、暖企走訪、政策落地等工作。
“要在邊學習、邊服務企業的同時，抓著部門解決問題。”花都區委組織部負責人明確指出此次實訓的工作方法。接收鎮街代表花東鎮表態：“我們將根據干部的工作崗位、專業，組織干部到招商組、納統組、企業服務組、項目建設組鍛煉”。
歷經經濟部門的宏觀視野、企業車間的微觀體悟，再到鎮街最前線的具體實踐，年輕干部即將完成一次服務視角的深度轉換。一名參訓學員感慨：“前兩個月是‘學中干’，接下來這個月是真刀真槍‘干中學’，我們對‘六懂’的理解真正從紙面沉到了地面。”
機制創新：“4+1”模式打通區鎮街聯動
花都區委組織部把“六懂英才”鎮街助企攻堅行動作為賦能“百千萬工程”的重要抓手，在“3個月集中實訓+N個月項目跟跑”基礎上，細化“2個月經濟部門跟崗實訓+1個月鎮街助企攻堅+N個月項目跟跑”全鏈條培養體系，創新推行“4+1”培養模式：每周4天時間扎根鎮街一線跑企業、找問題，最后1天帶著問題或需協調事項回到原跟崗鍛煉單位，幫助鎮街企業解決實際困難。
跟崗部門代表花都經開區管委會負責人表示：“管委會現有儲備招商線索、意向企業資源全部向下沉干部開放。”這一模式既保證干部沉在一線摸實情，又打通區鎮街聯動解難題的通道，把辦公室的“文來文往”變成服務企業的“人來人往”，把區里產業發展規劃、扶持政策送上門、講清楚，把在基層收集的政策落地堵點、要素保障難點、經濟發展痛點帶上來，搭建起職能部門與鎮街的溝通橋梁，真正實現“鎮街吹哨、部門報到、有呼必應”。
守底礪行：為年輕干部成長護航
堅持能力提升與底線守護并重，是“六懂英才”培養計劃一以貫之的鮮明導向。花都區委組織部堅持把紀律規矩挺在前面，把風險防控抓在手上，此次鎮街助企攻堅同步開展“守底礪行”強化護航行動，緊扣安全生產、綜治維穩、廉政教育三大底線，組織培養對象分批次赴應急管理、信訪接訪、廉政教育基地等一線開展現場教學，讓年輕干部既能在經濟一線“沖得上”，更能在底線面前“守得住”，在基層沃土上行穩致遠、擔當作為。
花都區委組織部相關負責人表示，鍛造“六懂”干部，既要懂經濟、會招商，也要接地氣、能攻堅，更要知底線、守初心。下一步，花都區委組織部將持續深化“六懂英才”培養計劃，細化“六懂英才·八柱培養矩陣”，著力鍛造“六懂”復合型干部隊伍，為花都“十五五”開好局起好步、縱深推進廣州北部增長極成形起勢提供堅強的人才支撐和組織保證。
來源：花都區委組織部
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