來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

“多虧社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)老師幫我留意機會，我才能重新走上工作崗位！”半年前，29歲的小李還在為生計發(fā)愁。如今，他已入職位于新成路街道的上海汽車工業(yè)活動中心有限公司，正朝著轉(zhuǎn)正的目標(biāo)穩(wěn)步前行。

截至目前，嘉定今年已累計幫扶542名長期失業(yè)人員順利上崗，完成2026年區(qū)政府為民辦實事項目“幫助650名長期失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)”全年目標(biāo)的80%。

多方聚力

幫扶“不掉線”

今天（6月22日）上午，在上海汽車工業(yè)活動中心有限公司，小李正和同事們忙碌地討論活動方案。他談吐清晰，做事有條不紊，舉手投足間透著從容與自信。

“就業(yè)市場競爭太激烈了，雖然有游戲公司和媒體采編的經(jīng)驗，但投出去的簡歷大多石沉大海，漫長的空窗期難免讓人焦慮。”小李回憶，那段時間，社區(qū)的就業(yè)指導(dǎo)老師經(jīng)常給他推送招聘會信息，鼓勵他多嘗試，“幸虧有他們，給予我很大的信心！”

正是在一次信息推送后，小李看到了現(xiàn)在的崗位。“需要美術(shù)基礎(chǔ)，還要會拍攝剪輯，和我的技能和工作履歷挺匹配的。”他當(dāng)即投出了簡歷。

如今，小李已經(jīng)入職一個月，也很快適應(yīng)了新工作的節(jié)奏。他說：“學(xué)完基礎(chǔ)工作流程后我就直接參與項目了，對這個崗位的理解也越來越深入。”對于未來，他的目標(biāo)務(wù)實而清晰：“近期先把試用期順利通過，長遠(yuǎn)來看，希望成為一個獨當(dāng)一面的會務(wù)人員，不辜負(fù)大家對我的期待。”

企業(yè)180天培養(yǎng)計劃

讓新人“留下來”

上海汽車工業(yè)活動中心有限公司人力資源總監(jiān)劉斐倩坦言，招到小李這樣“匹配度高”的員工，并非偶然，“我們既對社會開放招聘，也會主動參與人社部門組織的失業(yè)青年相關(guān)項目，只要他們踏實肯干，我們就愿意給機會。”

小李入職的企業(yè)，也為他量身定制了一套成長方案。據(jù)介紹，公司對新入職人員實行“180天培養(yǎng)計劃”，不僅設(shè)置專屬帶教老師、組織集中入職培訓(xùn)，還會安排新人到財務(wù)、采購等相關(guān)部門短期輪崗，以此全面了解企業(yè)運作流程。

“后續(xù)還會根據(jù)崗位和個人情況，安排新人進(jìn)入創(chuàng)新項目鍛煉，或跨板塊輪崗。”劉斐倩說，公司旗下有酒店、電商、貿(mào)易、會展等多個業(yè)務(wù)板塊，新人可以在不同板塊間切換積累經(jīng)驗，“我們內(nèi)部還有職業(yè)成長值和行為積分激勵體系，對晉升和加薪都有幫助。”

精準(zhǔn)畫像

為長期失業(yè)人員量身定制“出路”

像小李這樣的案例，在嘉定并非孤例。嘉定區(qū)正在聚焦長期失業(yè)青年、大齡困難失業(yè)人員等重點群體，推行的“流程閉環(huán)、精準(zhǔn)服務(wù)、分類畫像、專業(yè)賦能”四維賦能模式，為失業(yè)群體就業(yè)幫扶提供堅實支撐。

46歲的邵女士具備研究生學(xué)歷、17年軟件運維經(jīng)驗，因通勤地域受限、工作強度受限、專業(yè)適配難三重約束，長期找不到合適崗位。

公共就業(yè)幫扶人員沒有按常規(guī)思路為邵女士推薦專業(yè)相關(guān)崗位，而是從“就業(yè)能力”“就業(yè)條件”“就業(yè)心態(tài)”三個維度為她精準(zhǔn)畫像，將其歸為“較難幫扶”類別。通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助她厘清核心訴求，即優(yōu)先兼顧子女教育，再考慮工作地點和工作強度。打破固有認(rèn)知后，引導(dǎo)她向保育員轉(zhuǎn)型。如今，經(jīng)培訓(xùn)考取證書后，邵女士成功入職嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)一家幼兒園。

“長期失業(yè)人員的就業(yè)困境，往往不是單一原因造成的。家庭牽絆、心態(tài)焦慮、信息斷層，多重因素交織在一起，靠‘推一個崗位’遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”嘉定區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)介紹科首席職業(yè)指導(dǎo)師李蓓佳表示，依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”優(yōu)勢，他們建立了動態(tài)臺賬，精準(zhǔn)掌握失業(yè)人員的技能和就業(yè)意愿，在社區(qū)站點開展小而精的專場招聘會，同時聚焦高增長行業(yè)對接用人需求，結(jié)合“安嘉樂業(yè)”企業(yè)大走訪行動，主動挖掘區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的就業(yè)機會。

眼下，“四維賦能”模式在探索階段已初步顯現(xiàn)閉環(huán)響應(yīng)、精準(zhǔn)服務(wù)、分類施策、多方協(xié)同的成效。下一步，區(qū)人社局將持續(xù)深化試點應(yīng)用，在實踐中迭代優(yōu)化，推動更多長期失業(yè)人員實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

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