北京
特斯拉和SpaceX舵手埃隆·馬斯克，在最新播客中拋出一套讓HR沉默的招人法則——“簡歷就是廢紙”。他坦言，面試時只相信互動中的“Wow瞬間”，如果20分鐘的對話沒能讓你驚嘆，就該果斷拒絕，哪怕對方履歷鑲金。這并非空談，早期SpaceX起飛時，他曾逐一面試前3000名員工，直至時間耗盡才被迫放手。 如今坐擁五家公司、20萬員工的馬斯克，要求團隊用子彈筆記提交“卓越能力證據”，但他也承認曾被“仙塵效應”反噬。他說，當年蘋果為挖角，直接開出雙倍薪水，特斯拉幾乎被“地毯式轟炸”，連他自己都一度迷信大廠背景，結果招聘踩坑。而反直覺的是，這種“面談至上”的粗暴策略，讓特斯拉核心高管平均任期穩守10至12年，在快消式跳槽的硅谷，堪稱一道反向風景。
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