北京
上班時消息秒回，休息日發來卻石沉大海——可到了自己休息的時候，這位經理的消息就沒停過。
這就是現在職場常出現的微妙局面：一邊說“今天休息別找我”，一邊又在你的休息日頻繁發消息。員工發現，原來“原則”從來都是單向的，于是選擇用同樣的方式回應——你的休息日我不回，我的休息日你發的，我也不回。
很多工作需要隨時跟經理溝通，不管是做決定、給建議，還是處理突發情況，管理者理應對下屬的需求有所響應。但現實是，這件事一到實際操作層面就完全走樣了。員工在休息日發出的消息可以毫無回應，可一旦經理在自己的休息日開始發工作消息，卻默認員工應該立馬在線。
這種不對稱正在被越來越多的打工人反制。你不是說“休息日不談工作”嗎？那我的休息日，同樣沉默。規則如果是相互的，就請真的做到相互。
說到底，這不是誰更敬業的問題，而是邊界感。當管理者自己都守不住那條線，就別怪員工也學會“用規則對抗規則”。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
