最近,收到很多朋友的提問,有不少是圍繞個人轉型的問題。
那么今天我打算用1+1的方式(1張圖+1篇文章),和你來聊聊關于 HR 轉型的 25 種選擇。
提前說明下,關于轉型,你需要知道的:
1、任何轉型,都有風險;
2、轉型不是重點,行動才是;
3、轉型的目的不只是為了賺錢,更重要是找到自我;
4、職業轉變的過程,本質上就是新舊自我更替的過程;
5、把自己當作產品,讓萬物穿過身體,這就是我眼中最好的轉型。
那么我們開始吧!
為了讓大家更好地理解,我畫了一張四象限圖:
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這張圖一共有 25 種適合HR選擇的轉型職業。
需要說明的是:任何職業都有0.1%的頂尖人士,今天我們討論的是通用選擇。
01
從第 1 象限到第 4 象限,這些職業分別是:
第 1 象限:個體創業者、商業操盤手、心理咨詢師、高管/CEO教練、視頻制作/Up主、專業培訓講師、職業發展顧問。
第 2 象限:程序員、律師、管理咨詢顧問、產品經理、專欄作者、Office專家/老師、數據分析師、財務工作人員。
第 3 象限 :專業翻譯者、求職/簡歷顧問、收納師/整理師、大學生發展顧問、專家/講師經紀。
第 4 象限:獵頭顧問、親子/教育顧問、主持/配音/主播、相親/脫單顧問、微商。
02
根據轉型的難度高低,和需要給他人提供情緒價值的高低,圖中分別匹配到了 4 個不同的象限。
關于不同象限的定義:
難度高:需要付出大量的時間、或金錢、或天賦去轉型,當然持續收獲高成就與高薪的可能性也就越大;
難度低:無需太多的額外付出、轉型成功率高,轉型后的工作相對容易,持續收獲 高成就與 高薪 的 可能性相對較低 ;
提供高情緒價值:需要你消耗較多的情緒能量,以此去關注你的客戶,需要給對方價值,更需要給對方情緒價值;
提供低情緒價值:可以將絕大多數時間,關注在事情的本身,無需過多關注對方的情緒,單純把事情做好就可以。
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03
由此得出結論:
第 1 象限丨難度高/情緒高:適合強自我驅動,強輸出能力,強學習習慣,強專業沉淀,強自我成就動機的朋友選擇。
第 2 象限丨難度高/情緒低: 適合 強研究能力,強情緒穩定,強邏輯分析, 強數據敏感度 ,強耐心與恒心 的朋友 選擇 。
第 3 象限丨難度低/情緒低:適合性格相對內向,不喜歡太多的人際關系,暫時沒有特別強的綜合能力,但又希望自己有轉型機會的朋友選擇。
第 4 象限丨難度低/情緒高:適合強溝通能力,強人際理解能力,強關系敏感度,強同理心,特別喜歡幫助他人,與他人打交道的朋友選擇。
04
我們再看一下這張圖。
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我 個人建議:
1、不管在什么年齡段,盡量找難度相對高的;
2、如果不喜歡與人打交道,專業上的翻譯者,真的是個不錯的選擇;
3、越年輕,就越要嘗試新鮮事,因為你還有無數種可能性;
4、如果你的年齡已經超過了35歲,難度特別低的轉型職業,千萬不要選擇;
5、平時一定要注意人脈的積累。你會發現以上90%以上的職業,如果你有好的人脈,一定事半功倍;
6、很多零經驗成功轉行的人,往往都是有貴人帶你入行,所以學習技能的同時也別忘了加入圈子的重要性。關于如何要加入好圈子,可以看我之前寫的攻略:;
6、職業轉型一步到位很難,可以先找一個相對較小的“登陸點”,這樣的成功率會高很多。比如你要成為Office領域的專家,那么你是不是可以把基本的Excel函數應用給先吃透了;
7、不要只根據我這篇文章,來進行轉型, 可以多看一些相關行業、技能的參考書籍,做深入調研,并且做好「輸出」工作,即把自己的心得通過某些渠道分享出來, 這會大大提升你的曝光率,也會增加你被伯樂發現的概率。關于如何要做好輸出,可以看我之前寫的攻略:
8、準備永遠是不夠的,行動能告訴你你還缺什么。
9、任何一個選擇,都可以寫一篇5,000字的長文分析,如果你想了解某個職業選擇,可以在文末留言告訴我。
總之,行勝于言。
最后,免費送你一份舟安老師自己寫的《懂業務促增長工作手冊》,他把他自己的業務邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面,有需要的話,可以加舟安老師個人微信,回復:業務。
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