四川
在城市的晨曦中，有環衛工佝僂的背影；在深夜的廠房里，有老技工疲憊的眼神。他們本應含飴弄孫，卻因種種原因重返職場。然而，等待他們的往往不是尊重，而是權益的“裸奔”。
一個殘酷的現實是：以前，如果你過了退休年齡還在打工，你和單位的關系叫“勞務關系”。這意味著什么？意味著最低工資跟你沒關系，加班費看老板心情，受了工傷只能打民事官司，敗訴風險極高。64歲的王鵬師傅在工地摔傷，雇主用合同里的“免責條款”拒賠，他只能自掏腰包。這樣的故事，每天都在上演。
好在，從2026年7月1日開始，這種憋屈的日子要翻篇了。《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》正式執行，這是國家給近一億超齡打工人發的“護身符”。
新規最打動我的，是三個字：“不扯皮”。
不扯皮一：工資不扯皮
以前單位發米面油抵工資，你敢怒不敢言。現在法律說了，必須發人民幣，必須打卡，必須每月一次，還不能低于最低工資標準。用實物抵工資？那是違法。
不扯皮二：工傷不扯皮
過去超齡員工受傷，企業最愛說“你不是我正式員工”。現在新規直接把這條路堵死：必須給我上工傷保險！你單位不掏錢？那是你違法。員工受了傷，直接走工傷認定流程，個人不用再拿放大鏡找證據證明“我是你的人”。
不扯皮三：養老金不扯皮
很多老人不敢打工，怕退休金被停。新規斬釘截鐵：不影響！領你的退休金，拿你的打工錢，兩份收入互不打擾。
我們必須承認，這只是一個開始。
新規雖然很好，但全國政協委員盧躍富也坦言，目前只是“兜底線”，還不夠“高標準”。比如，沒有強制要求單位給超齡人員繳納養老保險和醫療保險（工傷是強制的），養老和醫療還是“協商為主”。對于很多沒有養老金、靠打工續命的老人來說，這個缺口依然存在。
我想說的是：
善待超齡勞動者，就是善待幾十年后的我們自己。他們用雙手托舉城市的運轉，社會就該用制度托舉他們的晚年。希望監管能跟上，企業能有良心，別再讓這些本該含飴弄孫的老人，在維權路上流血又流淚。
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