北京
來源：市場資訊
（來源：齊齊哈爾市鐵鋒區總工會）
平等協商定薪酬
技能創新促增收
為深入推進產業工人隊伍建設改革，規范企業薪酬分配機制，依法保障職工勞動報酬權益。近期，鐵鋒區總工會深入轄區企業一線，全程指導勞資雙方開展平等集體協商，組織企業方與職工代表面對面座談磋商，現場議定條款、簽訂集體合同，把能級工資、技能工資、創新激勵分配機制寫入正式合同文本。本次現場簽約作為示范樣板，為全區集體協商提質擴面打開良好開局。
下沉一線搭臺，依法平等協商
推進工作中，區總工會組建指導隊伍深入制造業、服務業及小微企業，搭建勞資溝通議事平臺。嚴格按照《中華人民共和國工會法》《集體合同規定》等法規，指導企業依法產生協商代表，組織企業管理人員與職工代表坐在一起開展協商座談。工作人員現場解讀政策法規，圍繞崗位能級劃分、技能薪資標準、津貼發放辦法、創新成果獎勵、工資正常增長機制等議題，推動雙方坦誠交換意見。
打破資歷束縛，重塑分配機制
針對一線技術崗位，協商徹底摒棄 “唯工齡” 的舊模式，樹立技高者多得、創新者多得的分配導向。將職業技能等級、崗位履職能力、技術攻關成果作為核定工資的核心條件，讓技術水平和崗位貢獻直接轉化為薪資待遇，構建更加公平合理的薪酬體系。
條款磋商落地，企職雙向共贏
整場協商堅持平等自愿、兼顧雙方利益的原則。勞資代表反復研討，敲定各崗位能級薪資區間、技能等級對應工資、技能培訓補貼、崗位創新獎勵等細則，形成合同草案。雙方審議通過后現場簽字蓋章，順利簽訂工資專項集體合同。此舉既穩定職工收入預期，激發工人鉆研技術的熱情，也幫助企業留住技術骨干，減少人員流失，實現職工增收、企業增效。
堅持以點帶面，構建和諧勞資
本次現場協商簽約，是我區集體協商工作的一次成功示范。下一步，鐵鋒區總工會將以此為起點，持續入企開展業務指導，依法發出協商要約，不斷擴大能級工資集體協商覆蓋面，持續規范協商流程，豐富協商內容，全力打造共建共享、互利共贏的和諧勞動關系。
編輯 | 李 晶
校對 | 路 瑤
審核 | 李 瑩
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
