北京
來源：滾動播報
（來源：上觀新聞）
近日出版的《黨建研究》2026年第6期，刊發中共云南省委常委、組織部部長趙月霞署名文章《推動干部牢固樹立和踐行正確政績觀》。
文章介紹，云南把樹立和踐行正確政績觀作為干部隊伍建設的重要任務，持續在強黨性、樹導向、優考核、嚴監督上用力，教育引導干部在云南高質量發展中解放思想、改革創新、奮發進取、真抓實干。
在“堅持選賢任能，樹立干部干事創業的鮮明導向”部分，文章寫道：選人用人風向指引著政績導向。如果風向標沒有樹正，就會帶偏干事創業導向，甚至產生“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。必須堅持一線考察識別干部，亮明政績觀優與劣的標尺、干部上與下的準繩，不斷提振干部精氣神，營造良好干事創業氛圍。
一是樹牢正確用人導向。持續樹牢重一線、重實干、重實績、重公認的導向，以市縣鄉領導班子換屆為契機，深化領導班子調優提質行動，選優配強各級領導班子和領導干部，保持任期穩定，筑牢防范“政績沖動”堤壩。樹立“撲下身子抓落實”等10種鮮明導向，深化整治“急功近利”等10種典型問題，遴選表揚和重用實績突出的干部，堅決讓政績觀錯位、不勝任現職的干部“下”，審慎起用受處理的干部，澄清正名受誣告陷害的干部。2025年，全省共調整不適宜擔任現職干部518名，重新使用處分影響期滿、實績突出的干部301名，釋放能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的強烈信號，激發干部隊伍內生動力和整體活力。
二是深化一線考察識別。不斷完善一線考察識別干部機制，把樹立和踐行正確政績觀情況作為干部考察重要內容，分類別細化政績觀正面清單和問題清單，健全考察工作責任制、紀實備案制和責任追溯制，著力考準考實干部政績。堅持把功夫下在平時，每年全覆蓋開展政治素質蹲點調研，用好政治素質考察清單，經常性深入項目現場、產業園區、邊境卡點、田間地頭等一線察言、觀行、辨才，提升識人察人洞察力、穿透力、鑒別力，多方面多維度驗證干部實績。
三是營造良好用人環境。抓實中央巡視反饋選人用人問題整改，建立并落實黨委（黨組）推薦省管干部人選實施辦法、領導干部違規干預選人用人登記及責任追究辦法等制度，壓實各級黨組織選人用人主體責任，嚴肅整治“近親繁殖”、“圈子文化”、“合規程序掩蓋下的用人不公”等不正之風，引導干部走正途、辦正事。認真開展換屆風氣監督，制定23項重點任務清單，建立問題線索聯查聯辦、快查快結機制，堅決糾治和防范“近親繁殖”、“裙帶關系”、“跑官要官”等問題，嚴厲打擊政治掮客、政治騙子，以正確選人用人導向引領干事創業導向。
據了解，此前，今年3月25日，《云南省作風革命效能革命提升行動實施方案》印發，旨在推動干部進一步轉作風、提效能、干實事。
其中提到，樹立鮮明用人導向，堅持重一線、重實干、重實績、重公認，建立全方位、多渠道發現識別擔當作為干部機制，開展“一把手”監督談話，加強干部隊伍蹲點調研，注重在重大任務、項目一線中考察和使用干部。完善容錯糾錯機制，進一步規范程序啟動、調查核實、審核認定、糾錯整改等工作流程，做到當容則容、應容盡容；落細落實對受處分干部的跟蹤回訪、教育幫扶、綜合評估、重新任用等措施；加強黨章黨規黨紀學習教育，持續深化“清廉云南”建設，進一步強化嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍，引導推動廣大干部自覺遵規守紀、大膽干事創業。
資料來源：《黨建研究》官網、云南日報等 整理：席聰聰
原標題：《云南：2025年全省調整不適宜干部518名，重新使用處分影響期滿、實績突出的干部301名》
欄目主編：張武 文字編輯：傅璐 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：海運倉內參
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