北京
當(dāng)全球玩家還在為GTA 6的秋季發(fā)售倒計(jì)時(shí)時(shí)，Rockstar內(nèi)部卻爆出了更戲劇性的一幕。新成立的獨(dú)立工會(huì)直接對(duì)管理層下了最后通牒：10個(gè)工作日內(nèi)，要么坐下來談?wù)劊次覀兙头ㄍヒ姟?/p>
這不是粉絲在整活，而是真實(shí)發(fā)生在英國(guó)法律框架下的一場(chǎng)博弈。上月底，Rockstar IWGB游戲工人工會(huì)正式浮出水面，他們的訴求很樸素——薪資透明、彈性工作、告別業(yè)內(nèi)臭名昭著的“死亡加班”。但直到現(xiàn)在，資方始終沒有正式回應(yīng)。別小看這份沉默，不被承認(rèn)，就等于沒有談判桌。
好在英國(guó)法律站在打工人這邊。根據(jù)規(guī)定，即便Rockstar拒絕溝通，工會(huì)也能直接把申請(qǐng)甩給商業(yè)與貿(mào)易部下屬的中央仲裁委員會(huì)。只要文件齊全、人數(shù)達(dá)標(biāo)，仲裁機(jī)構(gòu)的一紙裁定就能讓工會(huì)身份變成板上釘釘?shù)氖聦?shí)。目前的焦點(diǎn)就卡在這第一步：自愿承認(rèn)。
接下來的10個(gè)工作日將決定走向。如果工會(huì)能證明其成員占比超過擬定談判單位員工總數(shù)的10%，管理層完全可以立刻點(diǎn)頭，開啟集體談判。就算公司想就代表范圍討價(jià)還價(jià)，法律也只給20個(gè)工作日的拉鋸時(shí)間，一旦談判破裂或直接遭拒，工會(huì)隨時(shí)能祭出仲裁這張王牌。熟悉內(nèi)情的被裁員工Jordan Garland透露，大家更希望看到一個(gè)體面的結(jié)局：“我們邀請(qǐng)Rockstar坐下來，把這件事變成對(duì)所有幕后創(chuàng)作者的致敬。”
值得玩味的是，這場(chǎng)維權(quán)行動(dòng)恰好踩在了GTA 6沖刺的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。去年工作室以泄密為由裁掉30名員工時(shí)，IWGB就直指這是打壓工會(huì)的手段，相關(guān)訴訟至今仍在推進(jìn)。如果這次破冰成功，Rockstar將成為英國(guó)游戲業(yè)第二個(gè)擁有認(rèn)證工會(huì)的工作室。在行業(yè)加班文化積重難返的當(dāng)下，這群創(chuàng)造虛擬世界的人，終于想奪回自己現(xiàn)實(shí)生活的控制權(quán)。
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