北京
明天，一項專門面向退休后繼續工作人群的新規將落地。《超齡勞動者基本權益保護暫行規定》正式施行，把常年處在灰色地帶的用工關系搬上了桌面。
新規首先厘清了一個關鍵概念：超齡勞動者被定義為“第三類”勞動者。他們既不像全職雇員那樣受到勞動法全面保護，也不再被簡單歸入民事雇傭。這個身份的確認，直接掛鉤后續的權益基礎。
按新規，用人單位必須為符合條件的超齡勞動者繳納工傷保險。如果工作中發生意外，工傷賠償將不再是扯皮地帶，保障力度向標準勞動關系看齊。同時，新規用最低工資標準和小時工資紅線鎖住收入底線，雇主不能以“退休有養老金”為由隨意壓價。
對于企業，規定也給出了一份操作清單，涉及合同簽訂、工時管理等合規要點。與其說這是增加負擔，不如說是給那些本身就想用好老年雇員的公司一個清晰的行為框架。
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