所謂協(xié)商離職，就是公司只是與你協(xié)商，你可以選擇同意或者不同意。

大家只需要記住一個原則：只要你不同意，這個協(xié)商離職就不成立。

所以一開始不要被嚇壞了，先想明白自己堅持什么底線。

一、大忌-不能做的事

第一，不簽空白協(xié)議，所有補償金金額、結余工資、日期等必須填好。

第二，不寫“自愿離職”，否則賠償金失業(yè)金全泡湯，只有個人提出的才能拿到失業(yè)金。

第三，不信HR的口頭承諾，所有談好的條件必須白紙黑字寫好，保留書面證據。

二、先了解協(xié)商離職

普及一個法律常識，公司在和員工協(xié)商離職的時候，公司HR是可以找員工多次談判的，這是在合法范圍內的合法操作。

這種情況，不要考慮HR說什么做什么，一般都是嚇唬你的，你只需要以你自己的利益為重，關鍵是你的心要穩(wěn)，千萬不要被嚇到，也不要主動提離職。

一般HR會先問你想要多少經濟補償金，大概率還會說公司現(xiàn)在經營狀況很差拿不出那么多錢之類的，就是想先探探你能接受的底線。

這時記住，不要在第一輪談判就亮底牌，你就說按勞動法的標準來，不要在一開始說你愿意妥協(xié)，這樣只會讓公司給你的越少。

不管公司HR找你多少次，你都按這個標準說，只要公司沒給你想要的標準，你就不答應，公司不會拿你怎么樣的。

雖然我自己也是HR，但是同時我也是打工人，有時公司要我們去和員工談判，我們也不可能胡來的，也需要站在員工角度去考慮問題，畢竟也要學會保護自己。

所以大家遇到被HR邀約談判時，記住一個原則：

• 只要條件達不到你的預期，你可以不同意。
• 只要你不同意，公司就不能和你協(xié)商離職。

三、相關補償標準

N（經濟補償）：

按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。

計算基數(shù)為勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，如果勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超過十二年。

+1（代通知金）：

如果公司未提前三十日通知，需額外支付一個月工資，按勞動者上一個月工資標準確定。

2N（賠償金，違法解除）：

為經濟補償標準的二倍，計算基數(shù)與經濟補償一致。

協(xié)議離職，建議爭取N+1的經濟補償。

四、學會判斷公司協(xié)商意圖與合法性

首先，我們可以核實公司裁員理由是否真實合理。

如果公司明明業(yè)務情況很好，但是卻以經營困難等為由，而且無法提供相應證明，或不同員工補償方案差異大，很可能是假借協(xié)商辭退。

這種情況下，我們當然是拒絕協(xié)商，如果被公司辭退，申請仲裁有望獲2N賠償 。

然后，也要去綜合評估自身與公司狀況。

結合自身就業(yè)競爭力、工資工齡、公司經營及福利繳納等情況決定是否協(xié)商。

如果暫時沒有好下家、工資高工齡長、公司經營良好且無拖欠工資、有勞動合同和社保公積金繳納記錄、心理素質好能應對針對，這樣就不協(xié)商了，等待公司辭退以爭取更多補償。

五、協(xié)商時明確關鍵事項

1. 款項金額與支付時間

和公司算清工資、經濟補償、未休年假工資、加班費、報銷款等，明確金額和支付時間。

2. 社保公積金繳納

確定繳費截止月份，要求公司依法繳納離職當月費用；提醒公司社保減員時選非因勞動者原因導致合同解除或終止，以免影響領取失業(yè)金。

3. 競業(yè)協(xié)議

如果和公司有競業(yè)限制約定的，明確是否需履行，避免再就業(yè)受阻或遭公司索賠違約金。

4. 離職證明

我們主動要求公司出具離職證明，下次入職新公司是需要用到的。

簽訂協(xié)議：將協(xié)商離職的內容以書面形式確定，簽署協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，讓公司先蓋章并自己留存一份。

六、糾紛解決途徑

如果和公司的協(xié)商離職不成，可按協(xié)商、調解、仲裁、訴訟順序處理。

協(xié)商時理性溝通，爭取達成一致并記錄內容；

協(xié)商無果向勞動爭議調解組織申請調解；

調解不成，準備勞動合同、工資條等證據向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁結果不服，除終局裁決外，在規(guī)定時間內向法院提起訴訟 。

如果公司存在未按約定提供勞動保護、拖欠工資等違法行為，可即時解除勞動合同并要求經濟補償，也可向勞動監(jiān)察部門投訴。

在職場中的你，有沒有經歷過協(xié)商離職呢？

單位HR是如何和你溝通的，有沒有遇到一些有趣的事情，歡迎在評論區(qū)提出。