河南
民間俗語有云“人老精，鬼老靈”，但部分退休老同志本已到安享晚年的階段，卻被網(wǎng)絡(luò)中內(nèi)容夸張不實的短視頻誤導(dǎo)，心緒不寧。
近期，有關(guān)“人社部56號令”的不實傳言傳播迅速，充斥網(wǎng)絡(luò)平臺。有傳言稱自7月1日起養(yǎng)老金政策將發(fā)生重大調(diào)整，也有說法聲稱退休人員再就業(yè)會被扣除養(yǎng)老金，相關(guān)評論區(qū)域流言四起，引發(fā)不少退休人員焦慮。然而，筆者查閱該文件原文后發(fā)現(xiàn)，事實與傳言完全不符：傳播不實信息者，大多并未完整閱讀文件原文，甚至存在故意斷章取義誤導(dǎo)公眾的情況。
此次引發(fā)廣泛關(guān)注的文件，全稱為《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，由五部門聯(lián)合印發(fā)，將于2026年7月1日起在全國范圍內(nèi)正式施行。文件核心內(nèi)容并未對養(yǎng)老金政策作出任何調(diào)整，其立法目的是為已辦理退休手續(xù)、仍繼續(xù)參與勞動的超齡勞動者明確權(quán)益保障規(guī)范，保障該群體的合法權(quán)益。
客觀來看，過往超齡退休人員再就業(yè)時，不少物業(yè)公司、個體工商經(jīng)營主體、施工單位之所以存在侵害超齡勞動者權(quán)益的行為，本質(zhì)是利用了此前法律規(guī)范的空白：超齡勞動者超出法定退休年齡，其用工關(guān)系不納入《勞動法》調(diào)整范疇，部分用人單位刻意壓低勞動報酬，部分超齡勞動者的工資甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若超齡勞動者在通勤或勞動過程中發(fā)生意外傷害，用人單位往往會推卸全部責(zé)任，超齡勞動者受限于時間、經(jīng)濟成本，往往維權(quán)困難，只能自身承受損失。
此次新規(guī)正式施行后，此類侵害勞動者權(quán)益的漏洞將得到全面封堵。新規(guī)明確要求，超齡勞動者的勞動報酬必須以書面形式明確約定，按月足額支付至勞動者本人賬戶，不允許以實物抵頂勞動報酬。最為關(guān)鍵的是，用人單位必須與超齡勞動者簽訂書面用工協(xié)議，并且為超齡勞動者繳納工傷保險，相關(guān)保費全部由用人單位承擔(dān)，勞動者無需支付任何費用。后續(xù)若發(fā)生意外傷害，可直接按照規(guī)定走工傷認定流程，依法獲得對應(yīng)賠償，用人單位不得推諉拒賠。
針對網(wǎng)絡(luò)流傳的“退休人員再就業(yè)會扣除養(yǎng)老金”的不實言論，筆者查閱文件第十六條，文件已有明確規(guī)定：超齡勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受基本養(yǎng)老保險待遇。該條款清晰表明，養(yǎng)老金待遇與超齡勞動者再就業(yè)所得勞動報酬互不關(guān)聯(lián)：養(yǎng)老金是勞動者累計繳納社保依法應(yīng)享受的待遇，再就業(yè)所得是勞動者現(xiàn)階段的勞動報酬，二者不存在相互影響的關(guān)系。
若退休人員選擇不再參與就業(yè)，在家安享晚年，該新規(guī)對其基本無影響，但仍有兩點需要提醒公眾注意：其一，不要相信黑中介“重新參保、領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金”的虛假宣傳，已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員，無法再次繳納職工養(yǎng)老保險，此類所謂“福利”均為騙局，不可輕信；其二，若家中有退休人員希望繼續(xù)參與勞動，一定要提醒其務(wù)必與用人單位簽訂書面用工協(xié)議，確認工傷保險繳納事宜，避免發(fā)生意外后因缺乏證據(jù)難以維權(quán)。
總體而言，56號令切實保障了退休再就業(yè)群體的合法權(quán)益，讓希望繼續(xù)參與勞動的退休人員可以安心獲得勞動報酬。涉及養(yǎng)老金的相關(guān)政策，應(yīng)以官方發(fā)布的文件內(nèi)容為準(zhǔn)，切勿輕信短視頻平臺不實信息的誤導(dǎo)。那么，當(dāng)您下次刷到這類內(nèi)容夸張的“重磅消息”時，還會急于轉(zhuǎn)發(fā)至家族群嗎？
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