上海
「問題的提出」
向勞動監察大隊投訴欠薪，真的有用嗎？
「法律解答」
其一，欠薪與向勞動監察投訴，兩者之間不能劃等號。
勞動監察只能處理法律授權范圍內的事情，超過該范圍的，勞動監察管不了，也沒辦法管，能做的就是向投訴人解釋：“你這情況得去勞動仲裁。”“你這情況得去法院起訴。”
說好的勞動監察管欠薪怎么成假的了？
勞動監察管拖欠工資報酬，但這里有一個前提必須是勞動關系下的，即勞動法規定的工資報酬，這是狹義的欠薪。
勞務糾紛、委托合同糾紛、加工承攬合同糾紛、服務合同糾紛等等都會涉及到拖欠工資……這里的拖欠工資是廣義的欠薪。
如果你分不清楚，那投訴勞動監察真有可能會失敗。
其二，投訴姿勢不對，勞動監察愛莫能助。
這一點筆者在《》一文中已指出了五大誤區：
只訴苦，沒有明確請求。
金額不明確，金額明顯高于法定標準，不符合法律規定
- 勞動監察啥都管。
投訴對象不明確且匿名舉報。
只投訴自己的事情。
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最后，一定要盡力援引法條來進行投訴，做到你提供的違法線索都逐條對應相關法條。要力爭正確引用法條。
另外，投訴是投訴自己的事，舉報是舉報用人單位侵害他人的事。兩者是有區別的，要搞懂。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
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