北京
如何低成本、高效率、精準化地化解員工健康隱患，打造有獲得感的員工關懷，是企業高質量發展必須直面的核心議題。在吉林油田公司，答案就坐落在員工身邊的方寸之間——健康小屋。
今年以來，吉林油田公司扎實推動“以人為本、健康為先”健康企業建設，推動健康企業提檔升級，依托“健康小屋”這一前置化健康服務陣地，將健康管理融入日常生產，從源頭降低健康風險，探索出安全管控與員工關懷同頻共振的新路徑。目前，吉林油田公司在兩級機關和一線工作場所建設健康小屋21個，運轉正常。
一間小屋，筑牢安全“第一道防線”
安全生產，責重山岳。員工的身心狀態，是筑牢安全生產的“第一道防線”。
針對駕駛員任務繁重、長期久坐、身體易疲勞等職業特點，客運公司堅持“預防為主、關口前移”，將出車前健康篩查和酒精檢測固化為日常安全管理關鍵一環。每日出車前，駕駛員逐一走進健康小屋，接受血壓、血糖測量和酒精測試，通過客觀數據排查身體不適、酒后上崗等隱患，用標準化操作將健康風險擋在車門之外。
“以前出車前靠自己感覺，現在血壓、血糖、尿酸一目了然，心里踏實多了。”客車隊駕駛員孫雪峰說，“有一次測出來血壓偏高，隊里當場讓我休息，復查正常才派車。這不光保護自己，也是對乘客負責。”
各運行車隊建立“一人一檔”健康監測臺賬，對異常數據人員及時發出休息提醒、果斷暫緩派車，堅決杜絕帶病上崗、疲勞上崗、酒后上崗，通過“檢測—預警—干預—復查”閉環管理，把安全風險消除在出車之前、萌芽之初。
一套機制，構建三位一體守護體系
小小健康小屋，既是安全“預檢站”，也是員工“暖心屋”。
硬件配置做“加法”：健康小屋配備血壓計、血糖儀、酒精檢測儀等基礎設備，并針對尿酸偏高群體增設尿酸檢測儀和健康知識展板，讓員工在“屋”里即可完成健康自測。管理服務向“細”處延伸：建立電子健康檔案，實行“一人一檔”動態更新；邀請松原吉林油田醫院專業醫護人員開展季節性健康講座和巡回義診；暢通心理咨詢渠道，將心理健康納入日常關懷范疇，構建起“身體監測+健康指導+心理關懷”三位一體守護體系。
“健康小屋不是擺設，是我們安全管理鏈條上不可或缺的一環。截至目前，已在各基層單位建成5個健康小屋，并同步推出系列務實舉措，把對員工的健康關懷落到具體行動上。”客運公司相關負責人介紹。
健康小屋何以成為“標配”？
健康小屋的建立，不僅是健康企業建設的前沿陣地，更是保障員工健康的關口前移。通過將物聯網、大數據等數字化手段與醫療健康服務深度融合，為實現健康企業建設提供了有效的線下依托。隨著員工健康責任得到落實、健康意識顯著提升，各項指標平穩受控，基層健康水平提升的瓶頸問題正逐步化解，企業的健康保障能力進一步走深、走實。
“健康小屋不是‘錦上添花’，而是高質量發展的‘基礎設施’。”公司質量安全環保部相關負責人說，“員工健康了，安全才有保障，公司才能行穩致遠。”
從一間小屋到一種關懷，吉林油田公司正以更可持續的健康守護為全體員工筑牢安全屏障，為公司高質量發展寫下生動注腳。
來源：吉林油田
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