北京
來源：市場資訊
（來源：黑界X）
01
看到個貼，直接這么說的：某大廠因為賠償金不夠撤回裁員...
呃，我還在網上找了下，看看這事是什么情況。
結果都是這么說的。
我個人的判斷，賠償金不夠，是假的，話術而已。撤回裁員應該另有它因。
因為賠償金不夠這個不符合邏輯，賠償金相對每個月的工資支出肯定是少的。如果賠償金都不夠，那工資搞不好更不夠。
大廠一般不會自己放出這么不利好的消息。
這種消息出來，那肯定有員工這么想——賠償金都不夠了，得馬上走啊，不然工資怎么發？
這就正中下懷了，不用裁都離開了。
02
還有一種情況。是在某新能源大廠中出現過的。
可以說是前車之鑒。
某新能源電車，2024年的時候他們就召回某些被裁掉的員工。
為啥？裁到不該裁的人了唄，管理上肯定出亂子了唄。
當時啊，他們的HR悄悄找到了不少已經被裁的員工，逐一私聊，說想讓他們回來，裁員補償就不給他們了。
但是這段沒有上班的時間，就可以當做免費的休假來送給這個員工，合同呢直接延續。
同時也有人發帖子說，哎，我的朋友被新能源電車優化了，但是呢，現在又通知他回去上班，但是回去的話呢，需要把已經給到他的裁員的賠償退回去，問要不要回去。
哎，這個什么人會再次被請回去呢？
只能是裁員裁到大動脈了呀，裁到能干活的離不開的人了唄，真不知道該說到什么好了。
當時這新能源車企，從那個車的外觀設計開始，就能看出他們內部真的存在很大的管理問題。
加上呢，24年之前，我也聽說這新能源車企的CEO辦公室有500人之多，還有他們老板在某些場合的這個表現，所以我判斷他們應該是缺乏正常的決策機制，不是什么群體決策，而是老板的一言堂。
這樣犯錯就是必然的，畢竟老板也是人啊。
如果是類似上面這種情況的話。我建議被撤回的員工朋友，有條件不著急找工作的，可以抓住這次機會要點漲薪，畢竟這事證明了你的 重要性的。
但如果你差錢、怕找不到工作，那想回就回唄，但是回的時候，一定要看清楚勞動合同到底是續簽還是重新簽訂，重新簽的話（已經拿到賠償金），絕對不能把這個賠償金還回去，否則，就是你被玩了，就是為了坑你的賠償金。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
