山東
未簽勞動合同，勞動者可優先提交核心直接證據。比如有單位轉賬備注的工資銀行流水、社保和個稅的官方繳費記錄，這些由第三方出具的憑證，證明效力遠高于普通材料，能直接印證用工事實。
再補充身份與管理類輔助證據形成證據鏈。印有公司logo的工牌工服、釘釘企微的考勤打卡錄屏、工作群里的任務安排記錄，以及蓋有公章的業務單據，都能證明你接受單位的規章制度管理。
若前述材料不足，還可申請工友出具書面證人證言。同時依據法律規定，工資發放花名冊、招工登記表、考勤記錄由單位負舉證責任，單位拒不提供的，將直接承擔不利法律后果。
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