河北
來源：市場資訊
（來源：揚杰科技）
聚焦職工需求，辦好暖心實事
近日，揚杰科技順利召開第五屆工會第六次職工代表大會，并同步開展 “讀懂孩子、好好說話” 家庭教育專題講座。活動從職場發展、權益保障、家庭關懷多維度暖心賦能，全方位關愛員工工作與生活成長。本次活動采用線上線下相結合的方式開展，共計100名員工現場參會，多名員工線上同步參與學習。
01
深耕暖心服務，做實職工保障與賦能
會上，公司工會全面總結年度工作，系統總結職工權益維護、福利保障升級、文體活動建設、團隊凝聚力打造等方面的扎實成效，同時直面工作不足，實事求是查擺服務短板。結合公司發展規劃與職工實際訴求，工會敲定下一階段工作重點，將持續聚焦職工急難愁盼，優化升級職工服務體系，做實訴求對接、暖心幫扶、成長賦能等服務，切實把工會服務落到細微之處。
02
發布惠民舉措，精準破解職工職場痛點
人事部現場發布多項惠民暖心利好政策，聚焦職工職業晉升與發展、權益保障、薪酬福利、工作減負等員工關切的關鍵領域精準發力，持續健全完善公司人才保障與激勵體系。系列政策落地后，既能切實保障員工合法權益、拓寬職工職業成長通道、為員工減負賦能，也讓全體職工真切感受到企業關懷，有效提升全員歸屬感、幸福感與認同感，為企業穩住人才隊伍、凝聚發展合力、夯實高質量發展根基筑牢堅實支撐。
03
家庭教育講座，化解職工育兒溝通難題
針對職工親子溝通困難、育兒焦慮等家庭困擾，公司特邀揚州職業大學副教授、國家二級心理咨詢師夏俊開展 “讀懂孩子、好好說話” 家庭教育專題講座。夏俊老師聚焦日常親子相處難題，以三位媽媽真實遇到的家庭教育疑難案例為切入點，剖析親子溝通常見誤區與矛盾根源，講解不同年齡段孩子心理特點，結合生活場景分享溝通、情緒管理技巧及科學育兒理念，幫助職工讀懂孩子、化解親子矛盾。講座內容實用易懂，有效緩解職工育兒焦慮，參會員工均表示收獲頗豐。
04
領導寄語暖心賦能，攜手同行共促共贏
活動尾聲，事業部總經理、女職委主任崔群作總結致辭。她回顧了揚杰科技26年從初創貿易公司到擁有揚州七大基地、布局無錫、長沙、泗洪、成都及越南子公司的跨越式發展。工會服務體系亦同步完善，獲全國總工會表彰。針對本次職代會征集的108條員工建議，公司將逐條研究并落實反饋。
她鼓勵員工積極參與文體社團活動，豐富生活、凝聚團隊。福利方面，今年已上調社保繳費標準，醫療基金已覆蓋員工及配偶、子女，正研究將員工父母納入保障的可行性，歡迎員工提建議優化福利。她表示，公司將對標同行標桿，升級薪酬福利，提高一線年終獎，重點向倒班、班組長、設備崗傾斜，穩固人才隊伍。她勉勵全體員工立足崗位深耕發展，積極投身技改、QCC 品質提升等項目，主動建言，依托企業平臺實現個人與企業共同成長、互利共贏。
雙向奔赴共成長，暖心賦能促發展
本次職代會暨專題講座，既是總結過往、謀劃未來的企業發展部署會，也是關愛職工、賦能生活的暖心服務會。揚杰科技始終堅守以人為本理念，全方位覆蓋職工職場成長與家庭生活需求，精準為員工排憂解難。
下一步，公司將持續統籌企業高質量發展與職工高品質成長，持續優化工會暖心服務、完善人事保障機制，常態化開展多元惠民賦能活動，切實為職工辦實事、解難題，實現企業與職工雙向賦能、同心共贏。
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