上海
投簡歷石沉大海？
單面緊張失語、群面無從開口？
想留在家鄉發展
卻對金山優質企業一無所知？
7月2日
2026年金山區“心動offer”訓練營
再度開營！
活動當天，20余名大學生走進上海漢鐘精機股份有限公司、上海弗雷西閥門有限公司兩家企業，把求職課堂搬進生產一線，用全真模擬面試淬煉實戰能力，在近距離接觸中讀懂金山產業的發展底氣。
在漢鐘精機的生產車間與產品展廳，從精密的機械生產線到企業數十年的發展歷程，從行業前沿技術到崗位用人標準，同學們一路實地察看、現場交流，跳出課本對高端制造企業建立起具象認知。
隨后，企業HR圍繞簡歷優化、面試應答邏輯、職場禮儀等求職技能拆解授課，把實用技巧傾囊相授。培訓結束后，便進入了訓練營最具含金量的全真模擬面試環節，同學們分為兩組，分別前往兩家企業，針對企業真實在招崗位選擇意向崗位，通過單面或群面的形式開展模擬考核，體驗真實招聘全流程。
“作為大二學生，平時很難獲得企業一對一的面試機會，這次體驗特別珍貴。”就讀于上海中僑職業技術大學工商企業管理專業的林炳宇選擇了工程服務師崗位，在他看來，崗位的管理屬性與自己的專業高度匹配，整場模擬面試下來，不僅摸清了企業招聘的側重點，也對自己的職業方向有了更清晰的判斷。
土木工程專業的閆旭旭同樣收獲頗豐:“以前總覺得閥門行業和自己的專業不搭邊，實地了解才發現，力學等核心知識都是相通的。”他表示，這場訓練營最難得的是給了大家走進真實企業的機會，不再是紙上談兵，而是能在實戰中自我反思，逐步錨定自己的職業道路。
“本地人才穩定性強，能助力企業長遠發展，這樣的校企對接活動對雙方都是雙贏。”漢鐘精機管理部經理李娜說道，近年來金山本地學生留鄉發展的意愿持續提升，與企業的人才需求高度契合。為了讓青年人才留得住、成長好，企業建立了完善的青年培養體系：新員工有專屬導師帶教、系統的培訓計劃與清晰的成長周期，培養期滿還可通過雙向選擇重新適配崗位，給年輕人足夠的成長空間。
據悉，金山區“心動offer”訓練營自2025年啟動以來，已舉辦3期，共吸引60余名大學生參與，是團區委服務青年就業、助力區域聚才的特色品牌。團區委組織聯絡部工作人員董銀娥介紹，團區委將結合春招、秋招、暑期實習等節點開設更多專場活動，同時依托“夢創工坊”創業大賽開辟學子賽道，挖掘扶持優質大學生創業項目，持續深耕“金種子培育計劃”，前移引才端口，開拓更多優質實習崗位，全方位搭建青年人才與金山發展的雙向奔赴之橋。
記者：楊可亦、段棣文
編輯&責編：馮生丹
審核：陳建軍、戚靜偉
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