養(yǎng)老金是退休人員退休后的主要經(jīng)濟收入來源，其調整漲幅始終受到廣大退休人員的高度關注，2026年的養(yǎng)老金調整，相較于往年出現(xiàn)了一些值得關注的特殊情況。

截至本文撰寫時，人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站尚未發(fā)布2026年退休人員基本養(yǎng)老金調整的相關通知。結合去年的情況來看，養(yǎng)老金調整通知的發(fā)布時間已經(jīng)延遲至7月10日，因此目前尚未發(fā)布通知本身并不意外，當前仍處于養(yǎng)老金調整的正常窗口期。

但截至目前，尚無官方部門明確確認2026年將繼續(xù)調整基本養(yǎng)老金，這一情況引發(fā)了退休人員的普遍關注與擔憂：2026年是否會繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金？今年兩會并未提及2026年職工基本養(yǎng)老金調整的相關內(nèi)容，是否意味著今年將不再調整基本養(yǎng)老金？若調整，7月份公布調整通知的概率是否較高？

首先針對“2026年是否會繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金”這一問題展開分析：我國基本養(yǎng)老金自2005年起持續(xù)上漲，截至2025年已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)21年調整。在這21年間，養(yǎng)老金調整的重點與方向已經(jīng)發(fā)生了階段性變化。結合去年養(yǎng)老金漲幅為2%，且調整首次明確重點向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜的情況來看，當前養(yǎng)老金調整漲幅已逐步趨于平穩(wěn)，調整機制更加側重保障養(yǎng)老金水平較低群體的待遇。這一調整方向，與今年三月中央印發(fā)的十五五規(guī)劃中“穩(wěn)步提高社會保障水平，退休人員基本養(yǎng)老金向待遇較低群體傾斜”的要求完全契合。

2026年作為十五五規(guī)劃的開局之年，上述調整方向與重點有望在今年的養(yǎng)老金調整中得到落實。同時根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金調整機制，《中華人民共和國社會保險法》第十八條明確規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，職工平均工資增長、物價上漲是適時提高基本養(yǎng)老金待遇的重要依據(jù)。從2025年的實際情況來看，雖然物價水平整體保持平穩(wěn)未出現(xiàn)上漲，但2025年私營單位與非私營單位的在職職工平均工資均實現(xiàn)增長，且漲幅超過去年同期，這為適當提高基本養(yǎng)老金待遇提供了政策層面的有利支撐。據(jù)此判斷，2026年繼續(xù)提高基本養(yǎng)老金的概率較高。

針對部分退休人員提出“兩會未提及職工基本養(yǎng)老金調整，意味著今年不再調整”的觀點，需要說明的是，兩會是否提及該事項與職工基本養(yǎng)老金是否調整并無直接關聯(lián)，不具備決定性影響。我國養(yǎng)老金調整歷史上，存在過兩會未提及但依然正常開展調整的先例，因此這一情況不能作為判斷今年是否調整的依據(jù)。

接下來分析第二個問題：如果2026年繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，7月份是否有可能發(fā)布調整通知？

結合我國養(yǎng)老金調整的實際運行情況，養(yǎng)老金實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，需要完成大量數(shù)據(jù)的匯總與測算工作，因此近年來養(yǎng)老金調整通知的發(fā)布時間整體呈現(xiàn)逐步后移的趨勢，2026年7月發(fā)布調整通知的可能性較高。此外截至目前，關鍵數(shù)據(jù)文件《2025年度人社事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》仍未發(fā)布，該公報去年于6月發(fā)布，今年截至6月仍未公布。公報涵蓋2025年養(yǎng)老保險繳費總人數(shù)、退休總人數(shù)以及養(yǎng)老金收支等核心數(shù)據(jù)，據(jù)此推測，目前尚未公布調整通知，是因為相關主管部門正在推進數(shù)據(jù)匯總與測算工作，7月之前發(fā)布調整通知并完成待遇補發(fā)到位的可能性較高。

后續(xù)若有相關最新信息，將及時向社會公布，廣大退休人員無需過度焦慮，可等待官方正式消息。即便今年不調整養(yǎng)老金，官方也會作出相應說明。在現(xiàn)行健全的待遇調整機制下，調整與否、調整的觸發(fā)因素等均有明確的規(guī)則依據(jù)。