很多人普遍存在兩個問題。
1.收到一個offer,直接問我能不能去。
比如:馬叔,我剛剛拿到了這個實習的offer,請問您覺得怎么樣呀,有必要去嗎。我目前準備面試的還有XXX的增長運營。
再比如:我今天下午收到的這個是XXX的 他們還挺著急要下周就入職 你覺得這個崗位值得去嗎?
這個問題……我有點郁悶,因為我沒有去面試,更加沒有當事人了解這個崗位,所以我給出的建議那不是在忽悠你嘛。
并且之前也給出了相應的選擇方法。
同時這里邊有三個問題
①想清楚自己想要什么。想要做什么,這樣的話,你現在做的工作都是在為以后找工作加分,
為以后的職業發展打下基礎。
②為了背書。如果是為了背書,那就看哪個名氣更大,就去哪一個,反正都是為了背書而已。
③你就是想試試每個崗位,然后測試一下自己喜歡什么。那這個時候就按照自己的興趣來。
④為了錢,為了學歷能力。這個就更好判斷了,畢竟工作就是為了掙錢,增長能力也是讓以后的自己更加的值錢。
所以如果你能把你要去這個公司的目的想清楚了,那選擇就更容易了。
2.喜歡猜疑,不喜歡直接溝通。
比如說,上周有一個妹子問我,說我想一個星期的假,可我剛剛入職不到一個月,這樣我能請到嗎?
再比如,有同學說,目前的工作我都能做好,我想領導安排更多一點的事情,我可以說嗎?
這都是初入職場的時候,不敢和領導溝通的常見情況。
我上次也在思考為什么會這樣,大概率和家庭的教育和學校的教育有關,畢竟小時候說什么事情,問家長或者是老師,動不動就是打壓啥的,導致后來都不敢溝通了。
那么說回來這個,很簡單的事情,因為你遇到了問題,那么你把你的問題、解決方案、第二選方案,全部都準備好,然后去找領導,跟領導溝通。
領導也是人,也沒有那么恐怖,你不去溝通,別人根本不知道你想啥,工作那么忙,沒有人去猜你心里想的是啥。
準備好之后,直接去溝通就行了。并且如果你不去溝通,你的內心戲會越來越多,然后覺得這個人這里不好那里不好。
自己更加的難受。
所以溝通很有必要!
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.