2021-08-29

馬叔吖

第87篇原創(chuàng)

鮑里斯·格羅伊斯伯格是哈佛商學(xué)院的副教授，也是一位職場專家。

他研究了很多職場上的跳槽案例，認(rèn)為無論高管還是員工，在面臨跳槽選擇時都存在一些誤區(qū)。

一、沒做足功課。

咱們求職經(jīng)常忽視在4個重要方面做功課。

①應(yīng)該盡可能多地去了解相關(guān)行業(yè)或職位的招聘市場狀況。

這個點(diǎn)我們在訓(xùn)練營中已經(jīng)講的非常的通透，并且這個可以通過相關(guān)的報告網(wǎng)站上面可以查詢得到的。

②不要忽視文化契合的問題。

這個問題本應(yīng)關(guān)注這點(diǎn)，但常常做不到，如果氣場不合，難受的是新入職的人；比如說某些企業(yè)，就是喝酒文化盛行，但是咱們咱們現(xiàn)在的90后，對喝酒就非常的厭惡，如果說，不喜歡喝酒，就不建議去這樣的公司。

這個可以通過脈脈等相關(guān)的軟件可以查詢的到的。

③盡可能的問清楚具體的工作。

但很多時候，實(shí)際的工作內(nèi)容會差別巨大。咱們應(yīng)該要求面試官明確描述績效評估方式之類的工作內(nèi)容，缺少這些信息，要想成功就只能靠運(yùn)氣。

所以該要問的時候，一定要問清楚，不能不好意思，不好意思只能害了自己。

二、為錢離開。

人們很容易受到高薪誘惑，很多人在做跳槽的決定時，會下意識地把錢作為最重要的因素。

但有時，過分關(guān)注金錢也會導(dǎo)致功課做不充分?！吧毢图有降奈w過了解核心信息的重要性?！?/p>

三、為離開而離開。

很多時候，咱們對當(dāng)下處境太過不滿，急于擺脫。

不去理性計劃，而是到處奔忙，毫無必要地急著跳槽，不愿等待合適的機(jī)會。

咱們以為別的地方一定更好，不僅忽視了做功課，更無法理性分析目前工作中的潛在機(jī)會，更多的只是看到這個工作存在的問題。

四、高估自己。

“人們經(jīng)常忽視組織在他們的成功中發(fā)揮的作用，對自己的評價總是超出實(shí)際貢獻(xiàn)”。

鮑里斯也發(fā)現(xiàn)，求職者通常高估自己的技能和發(fā)展前景，有時也對缺點(diǎn)認(rèn)識不足。

他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因。

“求職者往往認(rèn)為所在公司有問題，而看不到他們自己可能也是問題的一部分?！?/p>

五、短期思維。

短期思維可能與上面四類錯誤都有關(guān)聯(lián)。

比如，如果高估自己，人們可能覺得應(yīng)該現(xiàn)在得到獎勵，而不是5年后。

為錢跳槽或?yàn)殡x開而離開，都可能因?yàn)檫^多受到當(dāng)下的信息和考量的影響。

比如，很多管理者會想，
“我現(xiàn)在能掙多少錢？”
“我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環(huán)境？”

這種短期思維，可能會影響一些機(jī)會的到來，成為職業(yè)發(fā)展的障礙。

以上就是哈佛商學(xué)院教授建議的職場跳槽需要避免的五類錯誤，希望對你有所幫助。

馬叔做了一個問答的社區(qū)，目前主要是問答，已經(jīng)有數(shù)十名同學(xué)在里邊找到了答案；

如果你也想匿名提問，圍觀別人的問題，你可以加入星球；但是如果感覺自己不會提問，以及后續(xù)工作中也不會有問題提問，可以在3天之類退款的哈。

因?yàn)樾乔蚰壳暗挠媱澗褪翘釂枺罄m(xù)干貨的生產(chǎn)，在規(guī)劃之中，近期我有時間，我就會生產(chǎn)內(nèi)容，但是不固定，且主要是職場、求職、面試相關(guān)的。

所以如果不滿足你的需求話，不要付費(fèi)、不要付費(fèi)、不要付費(fèi)，不要浪費(fèi)這個錢，可以買奶茶喝；

如果有以前購買我服務(wù)的同學(xué)，沒有進(jìn)星球，可以私信我，我拉你進(jìn)去，不要花冤枉錢。

END

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