2021-09-02

馬叔吖

第88篇原創

01

星球里邊匿名同學提問：想把之前拒絕的一個公司offer要回來了，該怎么跟別人說？

想重新挽回拒絕的offer，怎么辦？可以嗎？

有的時候，我們手握多份 offer 偏偏拒絕了其中一份本來可能更好的 offer （當然，也可能是自己覺得最好的），現在又想挽回，怎么辦呢？

就算只有萬分之一的可能性，也要盡可能的嘗試。

我始終跟我咨詢的同學講，你不嘗試，100%的失去，但是如果你嘗試了，還有一定的可能性；所以想到什么就直接去嘗試，沒有關系。

不要不好意思， 拿起電話和 HR 溝通，充分的說明理由，這個理由如果是事實能說的，就可以說；

如果不能說，那么你可以找一個自圓其說的理由，但是要站在HR的角度思考，并且想到這理由，會被HR追問，你能否回答得上來，千萬不能把HR當成傻子，但是也不要當成一個神，平常心對待即可；

最后，已經做了的決定，輕易不要再后悔。失去的不再重要了，我們一切向前看，你可以擁有更好的。

02

星球里邊匿名同學提問 1.簡歷中對于最近的一段工作經歷（僅一個半月）也根據崗位JD和star法則寫嘛？ 2.最近的這段工作經歷也需要嚴格根據時間排在簡歷工作經歷里的最前面嘛？（因為跳槽比較頻繁，比較擔心HR一眼看到最近的工作經歷時間太短刷掉簡歷）或者是否有其他的方式解決呢？

1.如果這個經歷與后續要找的工作，是非常契合的，那還是可以寫上去的；

2.這段工作，看看有沒有交社保，如果沒有的話，那就是查不到你上班的記錄。

3.無論是寫還是不寫，你都需要找到理由給HR，為什么沒有上班/為什么做了一個半月就離職了。

這個理由是需要提前想好的，且需要客觀的去說明這個問題，不要說公司的原因，也不建議說自己的原因。可以說與自己的職業規劃不相符之類的，這樣客觀的原因，是比較好的。

那如果想要說與自己的職業規劃不相符，應該怎么說？

下面給你舉個例子：

比如說你認定，你要在這個行業，這個崗位上干下去，那么你可以，把你這個崗位，比如說你做運營的。

那么你可以去招聘網站上，搜索一下「運營總監」這個崗位的要求，去招聘網站上搜索10個「運營總監」，看看這個崗位需要的一些技能，軟技能是什么，硬技能是什么，都給統計出來。那么到面試的時候，如何回答呢？

可以從長期目標來說，并且目標與求職崗位的目標匹配，可以以5年為一個階段的形式。

并且可以描述在未來5年需要獲取的能力，就是上面說到的方法，因為你確確實實的做了，說出來更加的自信。

那說這么多，是不是覺得有點空洞？太虛了？那么咱們來舉個例子。比如說咱們要求職某個崗位，然后問到了職業規劃的問題，然后咱們可以說，我5年內要達到某某崗位，如運營崗，你可以說達到運營總監，（不要不自信）。（目標）。

為了達到這個目標，我特意去招聘網站上搜索了這個崗位所需要的技能，分為硬技能和軟技能，如圖。（我做了調查）

然后我將根據我統計，進行逐個的提升，目前的方法是先看書（也可以詳細的說目標在看什么書）， 提升理論知識，并且如果有幸被錄用，我將在工作中實踐，做好工作，提升工作效率，并提升自己，努力為公司創造更多的價值。（有理有據） 這一頓有理有據的說下來，不說加分，最少是不會減分的。當然你也可以實際這樣做一下，并不是完全為了應付面試，有目的的提升自己的能力也很重要。不至于迷茫。

同時，你就有理有據的說，該崗位與你的職業規劃不相符了。

4.如果寫的話，是需要排在前面的。

5.擔心HR被刷下去的解決方法，有兩個

①如果是做互聯網方向的同學，你可以做一個面試作品；來證明的你能力，這樣就會多看你一樣，如果你的面試作品和簡歷都寫的不錯，那么肯定會邀約你去面試的。

②如果不是互聯網方向的，那么你可以在網站上面投遞簡歷的時候，寫一段話術。

比如說BOSS直聘上面，你在投遞之前，是可以溝通的，那么你可以FABE法則的方式去寫一個簡單的自我介紹，比直接投遞簡歷，或者比直接說：「我想和你溝通一下這個崗位的細節」，具有吸引力得多了。

那FABE法則怎么寫？

昵稱 特點（Feature）你哪不同？

優點（Advantage）你哪好？

利益（Benefit）對我哪好？

證明（Evidence）怎么證明？

我是誰，我哪里不同，我哪里好，我可以如何勝任這個崗位，我做過什么事情證明；

就是這樣的一個結構去寫一個自我介紹，介紹一下自己即可。

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END

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