天津
| 媒體人 許如廣/文
聽過銷售排行榜、關注度排行榜、流行歌曲排行榜，你聽過酒量排行榜嗎？
最近，有一家公司竟然設置了一個酒量排行榜，美名其曰“瑯琊榜”。
有的員工最多能喝白酒一斤六兩，排在榜首。
如果有的員工連續(xù)多次喝酒排行末尾，就有被辭退的風險。
沒想到都2023年了，居然還能有人別出心裁的搞出這名堂。
這家企業(yè)如此變態(tài)文化和領導權威欺壓的行為，著實令人反感而憤怒！
筆者曾經在酒局中見到過一個耍官威的現(xiàn)象。
一個正處級干部讓一個正科級干部把高腳杯的白酒一口悶了，但是這個正科級干部卻表示自己無法應付這么大的酒量，喝完會感到難受。
然而，處級干部卻怒斥：我說話不好使是吧？
科級干部不得已只好硬著頭皮干了，不久后就被下屬帶走休息。
這種場面，不但令人難堪，也蘊含著難以承受的酒文化。
筆者在采訪工作中也親身經歷過一次被逼酒的事件。
一位開發(fā)區(qū)管委會主任，端起分酒壺站起來就要炸一壺。
一壺近三兩酒，一口干了頂不住，筆者果斷拒絕了。
這位主任領導依然不依不饒，慷慨陳詞。
筆者堅決不喝！
主任領導有點不悅，直接先一口悶了，看你干不干。
筆者實在一次喝不了一壺，最后只是象征性的喝了一口。
這種酒文化要不得，在筆者看來，無論是企業(yè)的酒量排行榜，還是酒局中領導的耍權威，本質上是一場權利的游戲。
一些單位的領導強制下屬喝酒只是為了彰顯自己的權威，軟硬兼施地威脅著員工們必須照著自己的意愿去喝酒，否則就要被處罰。
甚至有領導認為，員工們只有跟隨他們的步伐，才能體現(xiàn)出他們的“領導才能”。
這些領導往往以自己的權威來衡量支持他們的員工，忽略了那些真正對公司發(fā)展而做出貢獻的人。
這一點，表現(xiàn)出來的是一種可悲的領導品質。
企業(yè)最應該倡導的是身心健康的文化，而不是酒量排行榜。
職工在應對機會和挑戰(zhàn)時，只有全神貫注、精神飽滿、健康平衡的狀態(tài)，才能迎接一系列挑戰(zhàn)的機會。
員工們的態(tài)度，有時候決定著公司的前途和命運。
如果企業(yè)不尊重員工的工作和生存環(huán)境，就很難想象他能有什么樣的動力和創(chuàng)新。
酒文化殘酷而又無情，就像肆虐的病毒，腐蝕著企業(yè)的文化底蘊和員工精神面貌。
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